一、 传统的方法
或许，面对日复一日重复的闭着眼睛都能干好的工作，你早已心生厌倦，想要做出一些改变，可是，我想做什么呢？我又能做什么呢？外面的职场又有些什么适合我的机会呢？面对这些问题，你可能自己探索，也可能寻求亲朋好友的建议，抑或寻求一个专业的职业生涯规划师。按照传统的职业生涯规划思路，一般会遵循如下三步：
确定职业目标。通过测试、沟通交流等办法了解自己的性格、需求、能力、价值观等，发掘“真实的自我”，听从内心声音的建议，弄清楚自己真正想要的是什么。
制定实现目标的措施。为了确保实现职业目标，你会将自己的兴趣、现有的技能与经验等资源进行整合，找出与目标职业的差距，然后制定相应的措施，弥补其中的差距。
采取实际行动。目标明确了，措施（方案）也有了，那么，接下来就是按计划去落实措施即可，直到实现目标。
这种“先计划，后行动”的规划思路是典型的传统思路。而且，这么多年来绝大部分生涯规划师都这样指导来询者。然而，《转行》一书作者伊瓦拉的研究却发现，这样的方法往往可能导致转行者一无所获，最初渴望的职业也永远无法实现。
二、 结症所在
为什么会这样？传统的“先规划，后行动”的方法在哪个环节出了问题呢？
第一步：探索“真实的自我”
按照传统的观念，在我们想要转行，转变职业生涯之前，我们总希望对自己性格、兴趣、能力、价值观等进行测试、分析，其目的了清楚地了解自己，弄清楚“我是谁”，试图发现一个“真实的自我”。然后才考虑“我要去哪里”以及“我要怎么去”的问题。
可是，实际上，斯坦福大学心理学家黑兹尔•马库斯（Hazel Markus）的研究提出一个新的概念：可能的自我。什么是可能的自我？就是你对自我所希望、所预期、所恐惧。简单说，就是一系列心理测试，其实很难让我们明白自己究竟是谁，它的测试结果更多的是根植于过去。而可能的自我一部分基于当下，一部分基于未来。因为未来很多是不可知而模糊不清的，存在很多可能性，所以我们更应该通过实践而不是通过“反省”来了解“可能的自我”，另外，过多的“反省”还容易导致我们推迟行动，总是希望想清楚了再行动，而又总是想不清楚，所以最后可能就一直没有行动，转行也无从说起。
第二步：向熟悉的人要建议
当我们想寻求改变的时候，本能地会向家人、长辈、身边的朋友、闺蜜或者其他熟悉我们的人寻求帮助，期望他们能给出一些中肯的建议。然而，事实是，当我们要重塑自己的时候，那些最了解我们的人却最有可能阻碍我们，而不是给予帮助。他们更多的时候只能对我们现有的工作起到帮助。他们可能想要支持我们，但他们更倾向于让我们安于现状，甚至拼命地试图让我们保留那些我们想要摆脱的旧职业身份，想想那些在体制内的伙伴欲离开体制的时候，大多数的父母是持一种什么态度你就明白了，在你渴望转型的时候，他们更多的时候是起反作用。
第三步：追求一步到位
根据伊瓦拉的研究，职业生涯的转变平均需要3年时间，这个过程是最难熬的，心理学认为在这个过渡期，我们会有矛盾的心理：我们会在维持现状和拥抱未来间犹豫不决，在渴望牢牢地抓住过去和精神抖擞地投入到未来的冲动间举棋不定。职业转型专家威廉•布里奇斯把这段从结束到新的开始之间的时间称为“中间区域”。这是一个“两不着边”的心理区间，这个阶段，我们的身份充满了变数，我们似乎已经失去了自己的落脚点，但最终会走向哪里，我们自己心里也不是那么的明朗，因为有很多“可能的自我”。
而传统的一步到位确定转行目标，然后做个决定，转身全力以赴去努力实现目标的方法显然与伊瓦拉的研究结论不同。
三、正确的方式
那么，相对的正确的方法应该是怎么样的？基于对39位中年转型人士的研究，伊瓦拉提出两个不同于传统的观点。第一个观点，我们不是一个自我，而是由许多个自我构成的整体，因此，我们无法做到将自己从旧的职业身份立刻转变为新的职业身份，或直接升级到2.0版本的新自我，想要重塑自我，我们必须经历一段过渡期，以此来重新思考并重新形成多种可能的自我。第二个观点，我们几乎无法通过思考来了解如何重塑自我，因此也同样难以按照计划有序地推进这一过程。成功的转型并非是因为在一开始就了解一个人内在的、真正的自我，而是来自对于可能性的想象和尝试。
基于这两个观点，伊瓦拉给出职业转型的非传统策略，这些策略是每一个人都能接受的“边做边学”的实践方法。关键做法包含如下三个方面。
实验性的尝试
在转行的过程中，我们不应该在明确自己的最终目标前迟迟不展开行动，只有不断地尝试各种具体的可能性，不断地实践，才能让我们更加了解自己。我们可以利用业余时间，通过“副业”，承担临时性任务或者通过培训，在新的领域考取证书等方式来尝试，从而不断给转型目标添枝加叶，这样一来我们既可以尝试，也不会给当前的工作造成负面影响，也避免了盲目地朝一个特定的方向发展。
建立新的人脉
职业转型不仅仅是改变我们的工作，更是一件能够改变我们人际关系的非常重要的事情。熟人、邻居或那些在同一领域工作的同事，很少能告诉我们一些我们不知道的事情，因为他们和我们所得到的信息来源是相同的。所以，我们需要想办法寻找新的同类群体、导师以及实践群体。建立新的人脉，找到能够让我们钦佩的人、我们想效仿的人、我们想要与之共度时光的人及能够帮助我们的人。这些人或者团队给我们提供一个新的“安全基地”，使我们能有勇气带着新的身份去冒险，提供我们转型的动力，并给我们提供一个专业领域的群体，在那里我们可以找到新的归属感，
为转变做出解释
从某种角度上说，这并不是转行的策略，但是，当我们经历无数个不眠之夜后下定决心，或者一段漫长的探索，最终离开原来的职业，转投一个新的领域，成为一个我们想成为的人，我想，我们是需要为自己的职业生涯转变做出解释的，唯有如此，方能使我们在踌躇中找到方向。通过在一些事件上附加特殊的意义，然后将其编成连贯的故事，而这些故事就关系到我们转型的下一步想要做的事情。这能使我们理清自己混沌不清的职业转型过程。
附：职业转型的9种非传统策略
1.先行动，再回顾
只通过内省发现不了真正的自己。你必须行动起来找到你新的思维和存在方式。
2.别拿自己太当真
不要再寻找你真正的自我了。把重点放在你想尝试发现的那些多种可能的自己上。
3.和矛盾共处
给自己一个过渡期，在坚持和放弃中转换。与矛盾共处比下一个不成熟的决定要强。
4.积少成多，不要一次到位
要抵制住“下一个重大的决定，一次改变所有的事情”的诱惑。运用小步快跑的策略，让每一个小小的胜利积累起来，引领你实现更大的变化，那些定义你工作和生活基本假设的大变化。接受曲线救国的方式。
5.试验新角色
挖掘一些能帮你感受新的工作内容和方式的项目。把它当作业余活动或平行的工作，从而能认真实验而不用承诺什么。
6.找到你想要成为的那种人
别太计较你想做什么工作，而是去找到你想成为的那种人和能为你的转换提供帮助的人。但别指望在你现在的社交圈里找到他们。
7.不要坐等灾难降临
不要等到真相显露的灾难时刻到来。运用日常发生的事情去发现你所经历的转变的意义。练习去组织和重新组织你的故事。时间会让它逐渐清晰。
8.退一步，但别太久
9.抓住机会
改变瞬间发生，而后又是新的开始。我们对大的变化有时准备的比较好，有时候却没有准备。抓住机会吧。
