1 “你必须借助别人在经验、教育、天赋和想象力方面的优势。每个积累了巨额资财的人，都很好地使用了这种方法。”
学会借力，富人都是这样做的。
落地：定期和蒙蒙沟通
2“如果采用的第一个计划失败了，就再拟一个新计划，如果新计划还失败，那么再换一个，依此类推，直到找出管用的计划为止。这是大部分人遭遇失败的关键所在，因为他们缺乏用新计划来取代旧计划的毅力。”
不是失败一定是方法不对，像迷宫一样，总有一条出去的路，撞了南墙没有关系，换条路再试，直到出去为止。
落地：坚持到底永不言弃！每天坚持学习打卡，如果半年没有变化，就换计划
3“观察那些积累巨额财富的人时，我们往往只看到了成功之处，却没有看到在“到达成功彼岸”之前他们要战胜多少暂时的失败。”
只为梦想前行，像唐僧取经一样
落地：每天孵化梦想不断的想象，具体的描写，加固信念，只为梦想前行。
4“运用此处介绍的原则，欲望能转化成等量的金钱，所以说，欲望是将钱“造”出来的媒介。钱本身是惰性物质，不能移动、思考或说话，但当某个渴望得到钱的人召唤它的时候，它能够“听到”声音！”
落地：持续召唤，唤醒心中的渴望，记录所有想要的想法，不断的想象拥有后的样子，直至真的拥有。
5“之所以再三强调随和个性的重要性，是因为它能使一个人本着恰当的服务精神提供服务。如果你的性格令人愉悦，并本着和谐的态度做事，那么这些优点往往能弥补服务质量和数量上的缺陷。而令人愉悦的行为是任何事物也无法成功取代的。”
落地：培养自己的亲和力，多微笑，多赋能，多倾听
6.30个失败的原因：
缺乏明确的人生目标。没有中心目的或明确目标可以为之奋斗的人，绝对没有成功的希望。我分析过的人当中，98%的人都没有这样的目标。也许这正是他们失败的主因。
落地：树立目标，孵化梦想
受教育不够。这个缺陷克服起来相对容易。经验表明，最有教养的人往往是那些以“白手起家”或“自学成才”闻名的人。光有个大学文凭并不足以使一个人显得有教养、有知识。任何受过教育的人都知道怎样在不侵犯他人权益的前提下实现人生抱负。教育程度不在于学到多少知识，而在于有效而持久地运用知识。得到报酬的原因不只是我们懂得了多少，更因为我们利用所学知识做了什么。
落地：刻意练习，把所学到的知识每天践行记录，改变现状。每天坚持日更。
臆断而不是思考。多数人太过懒散或懒惰，懒得通过深思熟虑了解事实真相。相比之下，他们更喜欢根据主观猜测或仓促判断得出的“看法”行事。
大部分人的愤怒都是死于自己的臆断，毫无证据，并且凭空想象的有理有据。你认为天衣无缝。
落地：不盲目下评论，多倾听，旁敲侧击，直至找到自己真正想要的答案。
7“个人盘点自评问卷
1. 我是否实现了自己确定的年度目标？（你应当为实现某个明确的年度目标而奋斗，把它作为你人生主要奋斗目标的一部分。）
2. 我是否尽最大努力提供了最优质的服务，还能对该服务的某些方面加以改进吗？
3. 我是否尽最大努力提供了数量最大的服务？
4. 我的行为是否从头至尾体现了和谐合作的精神？
5. 我是否听任拖拉的坏习惯降低工作效率，如果是，它的影响有多大？
6. 我的性格是否有所改进，如果有，在哪些方面有改进？
7. 我是否做到了将计划自始至终贯彻到底？
8. 我是否在各种条件下都做到了果断而明确地决策？
9. 我是否允许6种基本恐惧中的一种或多种（参考第十五章）降低我的工作效率？
10. 我是“谨小慎微”呢，还是“力求万全”？
11. 我与同事之间的关系是否融洽？如果不融洽，我对这个缺点负部分责任还是完全责任？
12. 我是否由于奋斗目标不专一而浪费了精力？
13. 我在面对各种问题时是否开明豁达？
14. 我用什么方式提高了提供服务的能力？
15. 我对各种习惯是否听之任之？
16. 我是否公开或暗地里表现出某种形式的自私？
17. 我对同事的所作所为是否能赢得他们对我的尊敬？
18. 我的看法和决定建立在主观臆断的基础上，还是建立在准确分析和深思熟虑的基础上？
19. 我是否遵守了提前安排时间、对支出和收入早计划的好习惯，在安排这些事项时是否保守？
20. 我有多少时间本可以更好地利用，却花在了徒劳的努力上？
21. 要想在来年提高效率，我应该怎样重新安排时间、改变习惯？
22. 我是否为某件违背良心的事而愧疚？
23. 我通过什么方式提供了比分内要求更多更好的服务？
24. 我是否对人不公？如果有，在哪些方面？
25. 如果这一年我的服务对象是自己，那么我对得到的服务满意吗？
26. 服务对象对我提供的服务是否满意，如果不满意，为什么？
27. 我是否入对了行，如果没有，为什么？
28. 依照成功的基本原则看，我当前对自己评价如何？（评价时要公正坦白，而且评价完之后，要让某个敢于对你作出准确评价的人来把关。）”
落地：围绕以上28条揣摩进修，以供年底自评。
