这是3篇演说词草稿，我会持续完善到4月10日。如果你有好的建议，请留言。不胜感激。
1，《成长社群》演说词
尊敬的各位学习伙伴大家好，
我不称呼在座的诸位为“领导”，是因为我觉得“学习伙伴”更合适企业的成长和社会当下的趋势。
我
我不知道该怎么说。
以上是我的讲解。乱七八糟的反差。
如果项目没有通过，可能不是这个项目不够好，主要是演讲能力的表达问题。
那么我怎么提升演讲表达呢？
人事网书
我找到善于讲课的李艳老师，她说你如何凸显你的项目价值呢？帮我辅导演讲技巧。（预设）
如果《国航员工个人成长与职业发展微社群》没有通过，有两个原因第一，我的演讲能力不够好。第二，我没有找到一个成长社群，实现快速成长。
最后，感谢您的聆听。请您相信，我所说的都是错的。但是，我一直在努力做一些正确的事儿，通过一点点的努力（甘地的改变PPT），帮助自己和他人成长为更好的自己。
飞机停在地面上最安全，可是，它的使命就是飞啊！
2，《职场幸福课》演讲词
有点紧张。紧张是期待。期待是不是可以被满足？
一念之转。
我的情绪受谁的控制？
演讲结束，大家的投票结果辉影响我的情绪，但是，它决定不了。
圆方规划图现场打分。
提升你的幸福指数。
3，职业发展课
生涯四度模型，现场体验
三叶草模型中各部分互为推动关系，从而使整个职业生涯转动起来，以取得持续不断的发展。它的一般工作模式：兴趣衍生出学习某项知识的需求以及实际行动—随着学习和知识积累，能力会一定程度提升—能力提升能够完成更多原来设想的事情，与此同时，随着层次和境界的提高，我们看事情的角度也会不同，此时价值观开始起作用，发现并确定下一个目标。方向确定之后，兴趣推动我们不断为之努力，以此循环，推动了三叶草模型稳步向前推进。
其他计划:
设计调查问卷
拜访寻求意见
设计体验模型
前提是，梳理支持员工发展的平台和路径，目的是员工清晰个人成长与发展能够获得资源和支持
我所看到的公司的职业发展平台有哪些？
利用好公司的现有平台帮助
