随着退休时间逐步延长，大体上来讲一个人要从25岁左右开始工作，直到65岁左右退休。如果平均寿命提高到80岁的话，一生中也有一半的时间在职场。而现在企业的寿命却越来越短，据统计，世界500强的平均寿命是40年。也就是说，你一上班就到一家创业公司上班，而这家公司很快就进入世界500强，等你退休的时候，这家公司刚好倒逼。如果遇上行情不好，可能倒逼的时间会更早。

不论你是在一家企业从一而终，还是中间跳几次槽，职业发展的规律都是相同的。你要不知道职场上的那些坑，你终究还是难以实现你的梦想。

你得得明白你想成为什么样的人，你在未来想过什么样的生活。

其实这也是对自己职业生涯的规划，最多你会规划一下10年以后你想要的样子。为什么没人规划20年以后呢？因为这个世界变化的太快。10年已经足够漫长。新的东西不断出现，生活变化越来越大，你几乎不敢想象5年后你会成为什么样子，更何况10年以后？

职场不一样，只有两个方向：要么成为技术专家，要么成为公司高管。

成为技术专家的过程，机会不会受到其他人的影响，自主性很强。你只要做好日常的工作，利用闲暇时间，深入研究自己喜欢的技术领域。花费3-5年的时间努力成为公司这方面的第一。然后继续努力，在这个行业，在这个地区乃至全国都能成为响当当的、有影响力的人物。虽然很难，但方向很清晰。即使做不到100分，能做到80分也很牛！

如果你对技术不感兴趣，那就想管理出发。但是想进入公司的管理层，依靠的不仅仅是你的个人能力。就算你是千里马，还得有个伯乐来发现你。否则，就算千里马还是个拉磨的料。管理学是融合了很多学科的一门科学，也有一个庞大的知识体系，同样需要去学习去实践。如果你有幸能成为一个小项目的负责人的话，你就有机会在管理方面展示你的拳脚了。做得好，就有机会获得更大的项目。做不好，可能管理之路也就到此结束了。

你很难在一个公司从基层员工一直做到CEO总经理。在传统文化的影响下，论资排辈的思想比任人唯贤要严重的多。你得通过跳槽的方式来打开职业上升通道。因为在同一个环境中，大家都很熟悉，就算你的能力再强，总会有人觉得你离那个岗位还有些差距；总会有人觉得你有那么一丁点儿的不足，不能堪以大任。最后的选择是高层之间相互博弈妥协，选择一个大家都能接受的。能力不会特别突出，缺点不是特别明显的人。中庸之道可能在这里表现的淋漓尽致。跳槽就不一样，你展示出来的都是你优秀的一面，你可以掩盖你的缺陷和不足。等你走马上任之后，你的缺点都有可能会成为你的优点，你的优点更是会被无限放大。

职场上最大的坑其实就是不知道自己想要什么，不知道自己想成为什么样子，不知道自己想过什么样的生活。