文学课学习过《野性的呼唤》，大体印象是讲一只狗的故事，对此并不感兴趣，所以从未完整读过。最近有人推荐，便静下心来，精读了美国作家杰克-伦敦的此本经典。
小说的主角巴克是一只狗，它拥有着高大的体型和高贵的血统，是瑞士救护犬和苏格兰牧羊犬的后代，原本在美国南部的米勒法官家，过着悠闲富足的生活。但因为北方地区兴起了黄金热，它被贩买后，带到北方，成了一条拉雪橇的狗，最终因为受到原始狼性的呼唤，用理想和实力找到了属于自己的自由山谷，成了那里的狼群首领。
所谓经典，就是可以从各个角度进行解读。此番精读，若谈最深刻的感受，即是：从一只狗的成长和理想追寻历程，我看到了狼性职场进阶法则。
首先，来看小说主角巴克所经历的5种职场。
稳定体制内职场——米勒法官家
拓展进取型职场——信差领导下的团队
散漫守业型职场——哈尔领导下的团队
合伙人时代——与桑顿一起的合作
生态链顶端自由人——狼群首领
01
稳定的贵族职场
在米勒法官家，巴克度过了四年悠闲富足、稳定无忧的贵族职场生活。这种职场生活并不是人人易得的。这种职场的特点有三：
前提：需要具备高贵的血统或与众不同的特点
优点：稳定富足
缺点：容易依赖过度，迷失自我，饱食终日，命运掌握在别人手中。
比如日本哈巴狗突茨，墨西哥光皮狗伊莎贝尔，仅是小猎狗狂吠一通，就会吓得心惊胆战，还得需要法官家女仆们的庇护。而巴克也正是因为过度依赖园丁曼纽尔，曾经一度还自以为，它是这片土地上的主人，但最终被卖掉。
结论：如果一直在这样的职场内，不发生任何变故，倒也可以终老一生。但若不幸遭到暗算和出卖，必得是像巴克这样的优秀选手，才能够突出重围，重新找到自己的位置。
巴克告诉我们：
稳定的贵族职场进阶法则
任何时候不放弃理想抱负
任何时候都不要放弃打磨自己的能力
任何时候都要有积极振奋的精神状态
任何时候都要有自己的判断力，不要过于依赖他人的智慧
02
拓展进取型职场
在信差领导下的团队里：
这里没有阳光轻抚，无所事事，游手好闲的慵懒生活。这儿既没有和平，也没有亲昵，就连片刻的安全也没有。只有残酷的现实，根本没有任何公平可言。
巴克刚刚“被加入”这个团队时，百般不适应。
原有的自尊和生活习性，在遇到残酷的团队现实时，他起初的反应是——盲目和鲁莽的反抗，但等待他的，却是大棒这种原始法则。在经过了数次争斗失利，同伴柯利被残害之后，他渐渐理解了游戏规则。
【关于职场生存】
手拿木棒的人一言一行，都是法律。制定游戏规则的人的思想，就是游戏规则。
如果自身没有突出价值，没有出路。要么放弃自尊献媚，要么忍受顺从。
职场中不乏执行前者套路的人，高贵的巴克做不到，只能顺从。但巴克，不只有顺从。
巴克告诉我们：
进取拓展型职场进阶法则
迅速了解团队，自我调节适应团队。
改掉一切不实用，不适应团队规则的生活习性。
放弃不实用的自尊，不再玻璃心。
在不具备能力和条件时，不鲁莽造反，不主动挑衅。
遇到危机和困难时，生存是第一要务绝对不能倒下。
处理团队内关系时，既不能无原则懦弱，也不能到恃强凌弱。
时刻保持勤奋好学的状态。
【关于职场竞争】
要知道职场竞争是不可避免的。《周易》有语：“君子藏器于身，待时而动。”
密谋叛乱、挑战权威，秉公护弱，聚拢人心，这些政治手段，虽然落到纸面上黑暗和难堪，但现实就是赤裸裸的现实，成者为王败者寇。在成与败的转化过程中，总有一段只论立场派别，不分黑白是非的历史，这就是秩序混乱、重新洗牌的阶段。
巴克告诉我们：
自己必须“藏器于身”，具备能力和见识。
顶住困难和压力，不逃避冲突，不畏正面对抗。
遇到共同的问题，仍然能以团队为重共同努力，毕竟一荣俱荣，一损俱损。
防备各种工于心计的暗箭，耐心等待时机。
坚决维护自己已经取得的胜利。
王者与败者之间，其实并没有实力的多大差别，有的是只是眼界和格局高下。
败者着眼于守擂和维护权力位置本身，工于心计；而王者却胸有远大，心有常志，充满对理想的想像力，能够走上王者之位，只是水到渠成之势。
03
保守维持型职场
在哈尔-查尔斯-梅塞德斯这个家族成员带领的团队里：
这是一个家族式领导人的团队，领队人之间复杂的关系，使得这个团认没有一定之规，和共同执行的原则。比如姐姐梅塞德斯可以在体力不支时，耍赖坐在雪橇上，姐夫毫无建设性意见，弟弟哈尔刚愎自用，一句话，完全不可靠。
徒有不明确的目的——去北方寻找黄金，没有合理可行的计划，没有专业技能，繁重的内耗，简单粗暴的管理手段，不听劝告和建议。团队再好，没有可靠的领队人，一手好牌打得稀烂，后果就是：团队损耗至尽后覆灭。
巴克告诉我们：
保守维持型职场进阶法则
尽早离开这样的团队，否则就是个人随团队一起覆灭。
至此，巴克完成了优胜者阶段性的胜利，开启了王者职场进阶路程。
04
关于职场人格
在巴克的职场中，有以下九种职场人格：
柯利——纽芬兰狗，性格温顺，随意向陌生爱斯基麾狗表示友好，被突袭而致死。
斯匹茨——挪威大狗 虚伪，笑里藏刀，与巴克为竞争关系，悲惨地失败。
戴夫——性格孤僻，忧心忡忡，不参与争斗，视工作为性命，后因病老而被抛弃，悲壮的死在自己走向岗位的路上。
索尔-莱克斯——不求人不帮人无所望，无目的出力干活，有自己的不可触犯的软肋，后因迂忠与哈尔团队一起陷落冰窟。
比利——息事宁人摇尾乞怜，因为病弱被哈尔用斧头砍死，抛弃了它。
乔——性格乖张，凶狠，巴克与斯匹茨竞争时曾站队于巴克一边，后与哈尔团队一起陷落冰窟。
派克——懒散，滑头滑脑，总爱装病，沾小便宜偷东西。 后与哈尔团队一起陷落冰窟。
达布尔——笨拙且沾小便宜偷东西，因受伤后拖累团队，被哈尔打死，抛弃了它。
多利——新人，炮灰，最早躺枪。
形形色色的职场人格类型，我们分别属于哪一类？我们的出路又是什么？值得深思！
05
合伙人时代——与桑顿一起的合作
巴克与桑顿之间互为救命恩人的关系，他们相互有益，有着共同的理想，有着合拍的节奏，有忠诚和信任，有感恩和和谐，这样自由和爱的关系，可遇不可求。
生态链顶端自由人——狼群首领
当巴克至忠至爱的朋友——桑顿不幸离开以后，它终断了与人类的最后一丝友情的纽带，回归山谷，实现它的终极自由。
它一路走来，从困苦中低调前进，从竞争中冷静取胜，从爱和信任中汲取温暖，从野性中发现自由，最终站在了生物链的顶端。
一个高贵而又不惧磨砺的灵魂，值得拥有傲娇的王者姿态。
