刚在原来公司部门群看到一位90后小文案女孩发了段话:小伙伴们，有缘再见。不知为何看了这句话心里不是滋味，有缘再见都是客套话。大家真的能再见吗？职场就是江湖，江湖亦是职场。我进该公司2年多，按照资历来说是位老同志了，送走一批批充满理想，不甘平庸一生的朋友，也迎来一批批朝气活力四射的新时代接班人。
我在想一个问题为何公司留不住人才？送走的那些人中很多都是才华横溢的佼佼者，马老师曾经说过员工离职无非大体两种原因，第一待遇不好，第二干的不爽。我想这个是目前大多数公司离职率高的主要原因。先来说说第一个待遇不好，其实说实话该公司待遇只能一般，每个月拿个3000左右，不管你做的再优秀或者差评都一样。长此以往下去进来的人太安逸，失去了斗志。而且调薪2年了每次都是空头支票，可以理解调薪幅度大老板挣得钱少，但是不调薪谁愿意一直干呢。出来上班都是为了挣钱，问我的理想，我的理想不上班。我很佩服那些干了这么长时间一直坚守岗位的人。
作为一个公司要想留住人，第一要做的留住人心，不是简单挂在嘴边落实到行动上，一个企业员工忠诚度衡量企业发展的杠杆。第二有效激励机制，原来公司做多做少一个样，会让人不舒服。很多人会想为何我这么累换来这么点东西而他呢。不要大锅饭我们要的是小火慢炖，要的是特色小吃。第三有效团建工作开展，我属于营销部所以部门同事比较活泼，跳跃但是其他部门上班没话说下班没话说，聚餐都是很奢侈的事。这个长期以往下去新员工会压抑自己，走是时间长短。最后最主要一点企业缺乏培养人才，培训人才制度。所谓的培训都是百度搜下ppt上台读一遍，这样的有多少效果？不敢苟同。新人没有归属感，老人没有成就感。所以必须完善制度。
写了这么多，心中忐忑，感谢大家支持
