对于每一位关心自己职业成功和幸福感的朋友，更有价值的问题是：
在这个变化越来越快、企业裁员越来越常见、还可能“被996”的时代，除了愤怒之外，我还应该做点什么？
必须要说明，没有担当职业导师的妄念。写这篇文章，主要是咨询顾问的“职业病”：发现了问题之后，总要找个解决方案。我试着想象，如果一位我非常关心的朋友坐在对面，问了我上面这个问题，我该如何给他支招？
如果你对上面的问题感兴趣，可以接着往下看（之所以用“你”，包括下文，是想象面对面交流的情景，无居高临下之意）。我从3个方面提出了9条建议。这3个方面分别是：
—把你自己，当成公司经营。
—建立“随时可以换工作”的能力。
—迎上前去，主动求变。
01
把你自己，当成公司经营。
工业时代，工人依赖工厂的机器和设备，你不需要。你自带生产工具和生产资料，是不折不扣的自主经营体。“你”这家公司的收入，就是薪酬、满意的职业生涯，和成就感。
这意味着自由。但别高兴的太早。因为这同时也意味着沉甸甸的责任：自我负责、自我管理的责任。责任，是最严厉的主人。
跟雇主之间，从雇佣变为合作关系。
这个调整，是发生在自己心里。这并非是怂恿你抛弃对公司和职业的必要忠诚，而是提醒你看到加入一家公司的本质。
合作关系意味着成熟的心态：合作愉快，就继续合作；不愉快也不需要搞成不共戴天，可以平和、坚定地解除关系。
不要把职业生涯，寄托在雇主身上。
这并非是唆使你抛弃对工作和专业的严肃态度，而是提醒你要拥抱一个现实：在这个巨变的时代，绝大部分企业的寿命，都会短于你的职业生涯。
公司承载不了你的职业生涯。公司不是家，不是你的避风港。加入公司不是加入家庭，更像加入运动队。你最应该依赖的，是你自己。
永久员工般工作。做好明天就离开的准备。
必须要投入地工作。要争取工作中的正当利益，同时不要被待遇不公平之类完全绊住。因为投入地工作、在挑战中成长，也是面向未来的投资。
如果公司特别糟糕，果断离开。一边怨气冲天一边勉强工作，是跟自己过不去。
运气特别好的情况下，你可能会遇到一个好上司。正常情况下，你必须接受一个现实：真正关心你的职业生涯的，只有你自己。
做好准备，不是指整天想着离职。你需要经常问问自己：如果今天公司辞退了我，我能很快找到满意的工作吗？我是不是变得过于依赖公司？
02
建立“随时可以换工作”的能力。
优秀的企业乐于见到这一点。优秀的企业、清醒的老板不需要员工盲目的忠诚，因为这种忠诚会变成对公司的要挟，让公司付出巨大的代价。
如果一个公司整天担心“员工能力发展之后离职怎么办”，这个公司不会有前景。优秀的企业，万科、阿里等等，都是行业的黄埔军校。优秀企业，巴不得每个员工都强大到随时可以换工作。
设立目标，把自己从琐碎中拽出来。
这几乎是所有伟大组织和个体成功的所有秘密。95%以上的人都没有明确的目标。而只有清晰的目标，才能把自己从日常琐碎和随波逐流中拉出来。
设立目标不难，不是技术活。但是设立目标是反人性的，我们都喜欢被事情推着走，用战术的勤奋，掩盖战略的惰怠。
不妨现在就停下来想一想：2020年之前，关于自己的成长，关于生活，你的3个目标是什么？
如果你毫不费力就想到了，恭喜你。
如果你觉得挺难的，有方向，但是很模糊。把手机和这篇文章扔到一边，仔细想，直到想清楚，抓一张纸，把它写下来。
工作中加速练就最值钱的能力。
有很多完美的能力清单，完美到超人都不具备。不要管它们，最值钱的能力可以通俗地为：打过硬仗，打过胜仗。因此，有三条关键的建议：
1.乐于承担挑战性的任务，并且想方设法，把事情做成。
2.乐于通过跟别人合作，把事情做成。如果还能跟不太喜欢的人合作，那就太牛了，基本达到了《越狱》男主角的水平。
3.乐于“不务正业”，做一些职责之外的事情，培养自己跨专业的视角。
别嫌多，另外还有四条：
1.培养自己更高的视角。试着理解老板的一些“怪异”的、“低劣”的决策，试着从老板的角度考虑问题。
2.主动找位师傅经常讨教，上司或者其他你钦佩的人。过来人的经验是无价的。
3.主动寻求同事们的反馈，时不时的。人会高估自己，而且自我认知有很多盲区。真诚、坦率的反馈也是无价的。
4.最后一条，让自己养成卓有成效的习惯。有才干的人，往往没有成效。推荐德鲁克《卓有成效的管理者》，最佳指引。
花时间建立必要的人际关系。
大部分的职业机会，来自关系。
1.可以基于自己的专业和兴趣，加入一些有价值的社群，拓展自己的交往圈。对于内秀（内向比较委婉的说法）的人而言，更应该如此。
2.定期跟自己钦佩、欣赏的老同事、合作伙伴、朋友等保持联系。他们可能会提供意想不到的帮助。当然，每个人都更喜欢帮助品格正直、有上进心的朋友。你需要赢得他们的尊重和信任。
03
迎上前去，主动应变
真正接受变化，挺难的。要不悉达多太子证悟之后，也不会把“诸行无常”这个看似再普通不过的常识，作为佛学的四法印之首。
而且变化越来越快。眼见他起高楼，眼见他楼塌了。企业的衰亡，大都是因为没有适应环境的变化。
个人的境遇和挑战，与企业惊人的相似。生活不是一场马拉松，而是一场变速跑，而且还要经常变换跑道。明天也不是今天的延长线。
德鲁克说，管理不需要太多分析，需要的是行动的勇气，主动改变自己的勇气。这句话非常精辟，完全可以照搬到生活中。
勇于舍弃，尤其是过去的成功。
剧烈的变化，导致工作和生活的不连续性。因此，企业也好，个人也好，一个悖论是，成功中孕育着自我毁灭的种子。
因此，拥抱变化的难点不在于掌握新的知识，而在于，放弃过去。仔细想一想：你最擅长的，看看它有没有已经成为你发展的障碍。
盛时求变，主动走出舒适区。
盛极必衰。只有极少数运气特别好的人，才能一帆风顺。正常的情形，就是“人生总有起落”。不要说历史，不要说褚老爷子，写到这儿，就想起身边很多的例子。
在顺利、风光的时候愿意主动挑战自己、走出舒适区，特别难。仔细想一想：你现在处在自己的舒适区内吗？
不要相信“潜力是天生”的鬼话。
拥抱未来，潜力比经验更重要。但不要相信“潜力是天生”之类的鬼话。绝大部分所谓的潜力，其实都是后天可以提高的具体技能。或者说，这些方面都可以通过针对性的学习，大幅提升。挑了几个重要的方面：
1.追求卓越。想做得更好的那股劲儿。有个方法可以试试：不妨看看一些历史英雄的传记和演讲。这些你钦佩或欣赏的人，会帮助你激发内心的小宇宙。
2.学习能力。接受新事物新知识。建议：找一个自己不熟悉但感兴趣的领域，尽量深入地学习。切记，不是收集知识，不是订几个付费栏目。
3.韧性。成功做成一件事情，需要集合所有的智力、技能和勇气，是对人最大的挑战。建议：遇到困难的时候，不要轻易放弃，坚持一下也许就过来了。
4.人际练达。几乎所有重要的事情，都离不开与别人的合作。一个现象是，善良的人反而并不擅长与别人合作。与人合作是一项技能，需要掌握专业的方法。
5.洞察力。透过现象看本质的能力。可以就自己感兴趣的领域和专业，找一本大师经典仔细读一读，体会大师的思维方式，并在工作中不断练习。
把主动权，牢牢掌握在自己手上。
