很多时候， 领导力不行的原因是，缺乏一种素质：谦卑。
Humility and humble
并不是说对领导毕恭毕敬，而是你是否能听得进别人的话， 有开发的头脑，能时刻学习。
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同样是任务失败，谦卑的领导， 首先将责任归于自己， 然后开始复盘， 看哪些地方做的不对。 如果有人指出他的不足， 他马上记在笔记本上。
反之： 练自我评估都做不到。
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如何自我评估呢？ 旁观自己
俗话说， 旁观者清，当局者迷。
如果能时不时跳出自己的身体， 观察自己，相当于自己给自己提供一个即时反馈。
做到这一点很困难， 要求你几时身心全部投入的情况下， 仍然能在心里保持一个冷静的声音， 给自己一个提醒。 这也是谦卑的一个最高境界。
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听听别人的看法和评价， 360度评估一下， 但也完全不要忘记， 自己跳出来，给自己一个反馈。
