培养造就堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍

建设社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根结底在于培养造就一代又一代可靠接班人。党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。加强年轻干部队伍建设，要端起“望远镜”，凑近“显微镜”，立足时代发展之需精心选拔培养，着力锻造可堪大用、能堪重任的优秀年轻干部。

拓宽选人视野，加强年轻干部“源头储备”。培育源头活水。坚持从源头抓起，不断提升公务员、事业单位招录和人才引进质量，既畅通来源渠道又严格把好关口，持续为年轻干部队伍注入新鲜活力，找准当前存在的弱项与短板，结合本地事业发展需要，加强对年轻干部队伍建设的培养和整体规划，加大对紧缺急需专业人才、选调生的招录力度，逐步优化干部队伍年龄和专业结构。

立足基层一线，锤炼年轻干部能力担当。“刀要在石上磨、人要在事上练。”培养年轻干部过硬本领，必须遵循干部成长的客观规律，有计划地把年轻干部放到基层一线墩苗历练，通过递进式培养、多岗位锻炼、一层层考验，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。现在年轻干部学历、文化素质普遍比较高，但缺乏做群众工作的经历，不同程度上存在不敢做、不会做等问题。培养年轻干部，必须教育引导他们强化宗旨意识，密切联系群众，坚定走好新时代党的群众路线。

坚持严管厚爱，锻造年轻干部一身正气。年轻干部要正心明道、怀德自重，不断筑牢抵制歪风邪气的思想根基，保持反躬自省的自觉、严管严治的担当，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。因此要坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督延展到年轻干部成长全过程。如果管理不严，党员干部就会松垮懒散，党员干部就容易把全面从严当成不敢为、不愿为、不作为的借口，这是对年轻干部的不负责。严管出战斗力和凝聚力，厚爱出向心力和创造力，只有严管和厚爱相结合，党员的先锋模范作用才能充分发挥。