跟朋友聊起工作氛围，说到职场吐槽，想起来一件事。
有一回，跟之前所在部门的领导T和同事W一起讨论方案，T给W发了一个材料。W的电脑在投屏，当她点开QQ收材料的时候，我看到他们部门另一个同事L正发来一条对领导的吐槽消息。领导T自然也是看见了的，因为这会儿大家都在看投屏的材料。不过大家都没做声，假装没注意到，W也赶紧关掉了消息窗口。
这个坐在对面办公桌，却时常通过QQ吐槽的场景特别熟悉，因为曾经，我也是她们中的一员。有一阵子，为了让同事关系更加“融洽”，我也跟着她们一起吐槽过一段时间。只是后来，我觉得每天这样吐槽特别无聊，所以慢慢习惯了“被孤立”和独来独往。不过，让我没想到的是，几年过去了，她们的吐槽依旧照常进行着。
其实吧，我觉得，枯燥的工作之余，大家为了找点儿乐子，一起吐个槽，并没什么影响。但是，仔细想想，其实职场中的吐槽，是分为好几种的。
第一种，是属于单纯的觉得工作枯燥乏味，吐个槽，调节一下。比如这个同事W，她非常聪明，工作能力也很出色，也很善于在领导面前表现，曾被领导评为“万金油”，就是任何事情都干得不错，深得领导赏识。
不过，在同事间，每次主导吐槽的，都是她。她会吐槽领导偏心某个（小团体外的）同事，吐槽领导处理事情不得当，也偶尔会吐槽和讽刺团队里其他的（小团体外的）同事。当然，她做事情很谨慎，这些吐槽，都不会让被吐槽的人发现。
而且，即便她吐槽的时候，说得多么难听，吐槽完，她都会很正常地与领导和其他同事和谐相处，完全不受吐槽内容的影响。可以看出，她的吐槽，仅仅只是为了吐槽而已，带动一下吐槽氛围，娱乐一下罢了。
第二种，是比较容易较真的那类人，会把自己吐槽的内容体现在行动上，也容易受她人吐槽内容的影响。就像同事L，她就曾在某次小团体吐槽后，对领导安排的任务表示过异议和对抗。虽然对领导提意见也并不是不可行，只是带有明显对抗情绪的异议，会让人很不舒服。当然，最终受影响最大的还是她自己，毕竟，每次涨工资和绩效奖金，她都会比同事W少很多，即便她完成的工作量比W还要多一些。
还有一种，只是凑热闹，为了融入小团体，跟着大家一起吐槽。就像之前的我和另一个女同事X，因为部门一共就我们四个女生，每次吃午饭，大家都是一起去食堂，吃完饭一起在园区溜达一圈。除了平时在建的小群里吐槽，吃饭和溜达的这三四十分钟里，基本上也都是在吐槽。回顾一下，似乎很多时候，都是W起个头，然后她就开始默默地笑着听大家吐槽，期间，她时不时强化和帮腔一下。
X也属于比较聪明的女生，她很少说话，大多时候就是附和一下大家。说实话，我很不喜欢吐槽别人，也不是很擅长，但是每次吃饭大家叫我，我也不好搞得太特立独行。于是，有段时间，我都是充当提问者和倾听者，比如他们吐槽的时候，我会插话问一下具体原因或者表现得饶有兴趣地听她们讲。
说实话，我很少关心八卦，所以，即便我不太喜欢吐槽，但她们的吐槽的确也让我知道了很多我未曾想到过或者未曾了解到的一些信息。那会儿，我就在想：原来，同一件事情，大家的看法会有如此大的差异啊。
不过，跟她们一起久了，我发现自己有时候考虑问题会有些变化——变得更挑剔和消极。没办法，我也是属于比较容易较真的人。正所谓“道不同不相为谋”，所以，我决定不再为了融入这样的小团体而假装喜欢吐槽了。后来，她们叫我一起去吃饭时，我就装作有事情没弄完，晚点儿下去食堂，或者直接跟部门其他几位男同事凑一桌儿了。我发现，男同事们聊天的内容跟女同事聊天的内容有很大的不同。
说实话，我更喜欢跟这些男同事们一起聊天，即便是聊一些家长里短， 比如如何带孩子、如何保养车之类的。当然，再后来，那几个女同事吃饭时，就不再叫我了。
不过，我发现，脱离了消极的吐槽小团体之后，我整个人变得更清爽更松快了。
怎么说呢，我不反对职场吐槽，偶尔吐槽一下，调剂一下心情是没问题的，只是，对于较真儿的人来说 ，不要让自己真正陷入到消极的氛围里才好。如果觉得自己无法主导周围的环境和氛围，而且容易被影响的时候，还是尽量远离地好。
时刻保持自己的立场和清醒的觉知，任何时候都是有必要的。
