政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观、事业观在干事创业中的集中体现。中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具有十分重要的意义。用好政绩考核“指挥棒”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断提高领导干部贯彻新发展理念的能力和水平。

        把政治标准摆在首位、贯彻始终，坚持党中央部署什么、强调什么，组织就重点考核什么。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

        让考核“指挥棒”更科学，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，不断优化指标体系，注重用发展的眼光、动态地看干部，让干部考核更加精准、更加科学。区分不同领域、不同岗位，优化政绩考核指标，分类确定考核内容，强化精准性、体现差异性。加强和改进平时考核、年度考核、专项考核、任期考核工作，加强考核结果运用，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

        把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，让考核的“指挥棒”推动领导干部用心用情用力解决群众关心关切的问题。要多到现场看、多听群众说，深入了解群众的真实评价，把群众的“好差评”作为干部“标星级”的量尺，引导领导干部时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩。