人才是激发基层党组织活力的重要，因为人才不仅可以给企事业单位带来经济效益，更能带来先进的思想。众所周知，基层工作复杂，工作量大，往往留不住人才。因此如何留住人才，最大程度发挥人才作用，才是要深思的问题。
一是加强人才队伍建。俗话说的好：“要想火车跑得快，全靠车头带”，人才在基层治理中发挥着重要作用，基层工作并不在简单的，定政策、抓党建，更重要的是深入一线，与群众深入交流，因此如何配强配优人才队伍，让人才在为党组织建设出谋划策同时，更多利用基层工作机会，更好的为经济发展添砖加瓦。
二是加大对人才关爱力度。要想留住人才，归根结底是要让人才在基层有归属感。“情到深处自然浓，意到浓时怎忍舍”，当人才队伍感受到组织无微不至的关怀、工作生活中遇到难题时、领导同事与其谈心谈话，了解其困难，协助纾解困难，才能让让人才队伍更快融入基层组织这个大家庭，以情动人，以基层为家，以百姓为衣食父母，真正让人才队伍在基层发光发热。
三是加大人才政策支持。现在大学生数量大，优秀人才对也多，但是现行就业形式严峻，如何吸引更多人才参与基层建设。首先要解决人才队伍后顾之忧，拓宽就业渠道，比如西部计划志愿者，三支一扶、大学生义务兵、社区工作者等，通过给予相关的政策扶持，解决人才队伍后续就业问题，让人才队伍安心在基层工作，为基层建设贡献自己的青春力量。
“星星之火，可以燎原”，只有重视基层人才队伍建设，才能真正把人才用到实处，留得住人才，为基层党组织建设焕发青春活力。
