发展是第一要务，人才是发展的根本，是人才发展的中心任务，是关系党和人民事业发展的重要因素。加强乡村人才队伍建设是当前工作的重中之重，要进一步推动乡村人才队伍建设高质量发展，夺取新时代发展新契机，构建良好的乡村人才工作氛围，提高乡村人才队伍的待遇。
要建立规范科学的人才选拔机制。农村尤其是边远贫困地区条件艰苦，一方面，由于工资待遇较低，各方面保障与城市相比仍有一些差距，易导致人才流失。加强基层人才队伍建设，助力乡村文化振兴，需要抓住关键，不断发力。当前，由于基层工作条件艰苦、制度不健全等等因素，导致基层人才流失严重，这直接影响了基层事业的发展。拓宽引人渠道，加大引人力度，引进基层人才，要树立以用为本的理念，完善和发展人才治理体系，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。进一步解放思想、拓宽选人视野渠道，消除地域、身份、专业等界限，打破部门、行业、体制等壁垒，真正立足岗位选人用人，“聚天下英才而用之”。激发人才成长潜能，加速其自身提升和成长，另一方面，要持续为基层减负松绑，让基层人才轻装上阵，打造“引人拴心”的软环境。
人才培养也是加大基层建设的一项重点任务，要定期对乡村干部进行经常性的教育培训，通过网络继续教育及单位集中学习，对专业技术人才注重加强专业理论、新技术、新知识方面的培训；通过培训和实践锻炼，不断提高住建系统人才队伍的数量和质量。优化工作环境，发挥人才优势。积极营造良好人才工作环境，选拔一批具有较高工作热情的年轻干部进入了系统中层干部队伍，优化了人员配置和队伍结构。注意储备人才。加强人才储备，保持人才资源充足的数量，是人才队伍建设的一项基础性工作。
基层人才培养不是一蹴而就、一朝一夕就能完成的，而是一项长期的、艰巨的任务。要壮大基层人才队伍，需要不断完善人才制度，使人才“因才适用”。更需要坚持不懈地在全社会营造一个贴近基层人才、关注基层人才、服务基层人才，有助于基层人才成长的良好氛围。要打造良好的人才发展平台。在培养人才的同时，要注重平台的打造，让基层培养的人才安心成长，成长以后留得住，无后顾之忧的为基层建设和发展贡献力量。
