企业文化的“六个不是”：不是口舌之快，不是说出来的，不是停于墙上的口号，不是亮出来为自己打造虚荣形象来欺人的，不是连自己都不信的，不是高高悬着供人仰望的。
企业文化是践行出来的，是自上而下、贯彻落实出来的，是企业在生存和发展过程中形成的知识、观念与行为共识和公约。
企业文化是企业历史的产物，它服务于企业的生存和发展，它在新老团队成员之间传承和发展，并指导他们的思想和行动，一以贯之地体现在企业运营管理的每一个环节、每一个决策和每一个执行行为中，而不是空中楼阁、高高悬着供人仰望的。
企业文化不仅仅是口号，不仅仅是说事，更重要的是做事——指导、规约和奖惩全员做事。企业文化是高于企业规章制度之上的共识和公约，就像社会道德高于法律，社会道德会指导、规约和奖惩人们的行为作风。
如果公司只有企业规章制度（底线）没有企业文化，就会像社会只有法律底线没有道德公约，人们便会基于利益目的趋于底线做事（如趋于死刑刑法做事），标准何其的低、人情何其冰冷。
