谈到“说人话”这个话题，我还记得前两天我写过一个微头条，其内容的大意也是说的一个小伙伴去面试，就是因为说了人话，所以面试官皱了皱眉，那个面试黄了。
面试官问小伙伴为什么会选择去他们公司，小伙伴很直接的表示，对方公司是省内的领头企业，比较稳定，而且各种工资和福利待遇均满足了自己的需求。
结果对方的面试官听到这真诚的话语，不仅没高兴半分，还紧皱眉头，随后的谈话都有着尴尬。
这个小伙伴说的没错，但你看到他的故事，你还敢在职场上说人话吗？
【1】什么是“说人话”
什么是“说人话”？
我所理解的“说人话”指的是站在自己的角度上、思考上，说出我们内心很真实的话语，说出我们内心真是的想法，且这些话语或是想法都有一定的真理存在，这就是我所谓的“说人话”。
它是一个人很真实的反应。
但是我们内心这种真实的想法在职场中只能有两种选择，要么就是不能把话语讲得那么直白；要么就是避而不谈，直接不能讲。
毕竟在绝大多数时候，“说人话”的职场人大多都需要付出一定的代价，而且这些代价往往对自己是不利的。
【2】为什么在职场中人人都不“说人话”了？
为什么职场中大家都不“说人话”了？
因为选择“说人话”几乎对自己没有任何利处，无利反而有害之话为何还要说？
真实生活中职场人不能“说人话”的两个特别典型的特点及案例。
1、不能把话讲的太直白“说人话”；
你比方说上面面试的那个小伙伴，他很真诚，很直白的说出自己想法的行为就是一个“说人话”的行为。
然而这个行为结果的代价是什么呢？是面试官对他的不看好，这样的回答，会让面试官误以为他是一个容易满足的人，是一个不追求上进的人，最终拿不到这个工作…
其实我们说一个人在一个公司能不能干下来，能不能干好，无非就是一样东西，那就是钱给没给到位。
可你面试的时候你就是不能说“你们钱给到我心理预期了”，面试官们不想听你瞎说大实话，就想听你谈理想…
这是说人话的时候不能把想法讲得太直白的案例。
2、避而不谈，直接不能说的人话；
我再来说一个如果遇见此情况就直接避而不谈的案例。
这种情况就是，你知道事实就是那么个事实，但是你不能说。你要是说了，不知道哪天老板或者领导就会迁怒于你了。
我的第一份新媒体运营的工作是给健身培训学院运营自媒体账号，我在那一份工作中就看到过同一家公司出现两次员工几乎集体离职的场景，几乎集体离职的意思就是除了煮饭阿姨及个别的员工，其他健身教练、销售、前台全部一起向老板提交辞呈，而且确实都走了。
有次跟在那个公司待的时间相对长一点的一个同事聊天，无意中就说到这件事，他说老板还就这两个集体离职事件找他聊过呢！
老板问这哥们儿，是不是自己有哪些重大决策不对，或者是自己处理事情的时候有些什么毛病。这哥们聪明，就没“说人话”，选择避重就轻的敷衍两句，这事儿就过去。
你看这种事儿，事实摆在那儿，集体离职，能没有老板的不是吗？可老板能说他自己的不是，你能说吗？本来也就是因为有他的不是，才会出现的机会离职情况，可你不能说呀！你当着这样的老板的面儿说他的不是，你这不是给自己埋炸弹吗？
老板再有他天大的不是，如果你还想在他碗里讨口饭吃，最好别说人话。
【3】“说人话”的艺术？
职场中“说人话”可以说是一个人情商低的表现。在说话艺术方面，自古以来的道理是要委婉，要视情况来说话。
虽然职场不“说人话”是常态，但是职场上我们也是必须要学会说话。
就是俗话说的，见人说人话，见鬼说鬼话，这就是职场人说话的代名词。
道理是这么个道理，奈何很多人还是会因为自己的情商版本过低，总是无法委婉的表达自己的想法，也无法看清当前的局面到底能不能说话，能说什么样的话。
当自己的情商版本过低的情况下，我们能做的暂时是避开之法。但长久来看，说话这方面的智慧还是需要去提升，毕竟避而不谈能挡一时，不能挡永久。
就像你作为一般员工，那么你可以避而不谈，可如果你作为公司的二把手呢？你能避开吗？我想如果你一味的躲避，你应该也难以混到这个位置。
所以我们说需要提升说话的艺术。
如何提升？
最划算的方法就是阅读，去提高自己的知识储备，去提高自己的理解能力。
不知道什么情况下说什么话，是因为自己不能看清当前的局面，换句话说，也就是自己的理解能力不够。
不能说服一个人，是因为自己的论证没有实际案例，不能证明到底是错是对。
这也就是我说为什么说人话的提高知识储备和理解能力的原因。
当理解能力和知识储备达到了一定的阶段，我们就能看清面对哪种人，在哪种场景下能否说话，需要去讲什么话，哪种场景下需要什么样的经典故事去论证。
这个时候，你再去“说人话”，就是有力而无害。
