失业已经是当今职场中一个平凡得不能再平凡的问题了。但目前有种怪象，就是企业天天招不到人，而失业人又天天找不到工作。
一、周围35+同事的现状
周围有一些35+的同事，他们现在虽然工资不低，但房子不敢买，车子不敢买，手机几年没换过一次，租房也不敢租太贵的，上班老板说啥就是啥，有什么问题从来不敢反驳，他们害怕失业，我有一些同事说现在可能是他们最后一份工作了，不管喜欢不喜欢，只能努力去做，因为出去后，就算技术再好，也不太好找工作了。当然也有极少数技术好人脉广的，在中小公司里面混得风生水起。
二、那么企业为什么不能放开年龄限制，让中年人也能进来工作呢？岂不是可以解决企业招人难的问题了么？
企业所谓的招人难，并不是指来应聘的人少，相反，他们每天都有如山似的简历堆在办公桌上，然而，这些简历对他们来说，很多都只是一堆填满字的纸，没有多大价值，因为上面很多都是30岁以上甚至35岁以上大龄打工人来投的简历，然而他们要的，只是二十多岁出头的小伙子，因为刚出校园的小伙，听话肯干，什么鸡汤都能喝，什么大饼都能吃，服从度高，执行力强，天天加班仍然精力充沛，试问哪个老板不喜欢这样的员工？反观大龄打工人，各种职场诡计早已了然于心，想忽悠他们，简直难于登天，准点下班，回家接孩子，做饭，熬夜一次就累个两三天，老板还怕他出了什么问题影响公司的名誉，而且薪资要求还不低，与其花大价钱请尊佛供着，还不如花点小钱找几个小鬼也能办成事。
三、大龄失业人员的优势和出路在哪里？
大龄人并不是完全没优势，经历了多年的打拼后，有些人人脉广，有些人技术高超，但还有些人仍然碌碌无为。
1.人脉广的人，可以进一些中小公司当个项目经理，或者产品经理，或者自己创业，因为人脉广的人，从来不愁吃喝，只要吼一声，四面八方来相帮，所以即使到了中年，依然出路很广。
2.技术高超的人，可以进一些中小公司当技术经理或者技术骨干，很多中小公司非常缺高端人才，一般存活时间比较长的中小公司都会知道，高端人才才是企业稳定发展的根基，招十个年轻人可能还不如一个中年人，有些技术，不是人多就行的，而是需要多年的技术积累，踩过无数的坑才能处理的。还有，技术好的也可以和人脉广的人一起创业，他找生意，你做技术支持，一起把公司做起来也是一条不错的路子。
3.对于一直以来碌碌无为的人，就有点难了，以前大环境好的时候，随便都能找个工作，然后习惯了，麻痹了，以为自己就很牛了，但这也不能怪他们什么。不过亡羊补牢为时不晚，只要努力学一些新东西，还是可以有一些成就的，或者送送快递，送送外卖，开滴滴，或者做做自媒体都是个不错的选择，虽然可能是辛苦了点，但至少有个工作也多一种选择，现在灵活就业不是不算失业了吗。
四、大量中年失业人员会出现什么问题？
大量中年失业人员可能会引发一些社会问题，毕竟很多中年人都是上有老下有小的，还有房贷，信用卡，小孩读书要学费吧，现在的学费比以前可高多了，老人有个病痛要住院吧，现在住院什么的，费用也不低啊，特别是遇到一些大病，更是需要钱。而且可能还是夫妻双方的父母都要帮助，如果两人都失业，那整个家庭几乎都要垮了，中年失业这可是把中年人往绝路上逼啊，要是把人逼急了……
五、大龄失业什么时候可以解决？
今年有人提议解决35+年龄的问题，其实这个问题已经存在有一段时间了，短时间内应该都很不好解决。企业自身运营问题，大环境问题，以及一些大型企业的带头作用都是不可忽略的，特别是大企业的带头，中小企业纷纷效仿，从IT到各个行业，学历内卷、年龄内卷。大龄失业带来的不止是房贷和工资，还有老人、小孩、医保、养老等，所以这个问题才是国家迫在眉睫要解决的民生大事。
