为分享，又扫了一遍《不上班咖啡馆》，比第一遍收获大，应该和最近的工作情势有关，005想辞职，003有困惑，都是6年前我招的，人都很好，能力都很强，现在都不会报给我，但来找我聊聊，我就现学现卖了自己的最近的一点参学，希望对他们真能有点帮助吧，反过来对自己也有了新的审视，不由欣喜。
005目前做商务相关的核心工作。做商务对外要接触，对上要交代，对内要沟通，还自己带个小团队，忙得脚不着地，老板还不停提“朕想要”紧着这一只羊薅毛，他又不好意思承认“微臣做不到”。关系很好，我也比较直接“看上去都是太有责任心，背后暗藏着很重的我执，觉得自己能改变公司”，他有些认同，也有自己的理由“不管就没人管或者瞎指挥”，曾经也经历过这个阶段，我懂，我当时的选择是退一步。他毕竟是男生，也年轻几岁，想多做些事业，都能理解，我建议他要管理别人的预期，不时时回复，让子弹飞一会儿看看，该拒绝时拒绝，该示弱时示弱；学会休息，不能总是紧绷绷的，39岁的年纪，要回归些家庭，也要多关注下革命本钱了，平衡也是重要的能力。
003一直做公司的前沿技术，对技术产品化有追求，但并行工作导致产出质量不能保证，总要去救火导致技术不能深入，不合理的安排让他对组员有种莫名的负罪感，对自我发展多了一丝迷茫。我建议他在自己能控制的范围内为他们争取好的机会、推掉不合理的安排就好，人人都有自己的因缘，相遇就是缘，大家都是成年人，都应该对自己的选择负责，发心是为他们好，做了能做的就够了。对技术产品化的迷茫，我只能告诉他喜欢做前沿的项目，这本身就意味着挑战大、失败的风险大，提醒他“不能只想要新鲜的乐，而不要失败的苦”，他一下子笑了。自我发展的迷茫，我有心得但时间有限，建议他重新排序自己的角色清单，认真问问自己“技术还是不是当下内心中最大的需求？”。
交流中我也看到了过去的自己，看到了每个人的我执，觉得这个项目、这个公司、这个团队，没有了自己不太行？积极些说这是富有责任心，其实背后就是我执，因为有“放不下对结果”的执着。我有些惭愧，因为心偏向另一端“结果不那么重要，我也改变不了啥”，摸鱼时有一种愧疚感，可真要改变现状又提不起劲。“工作300天倒计时”的设置，给自己制定一个修行目标，希望在这个时限内找到自己和工作的一种真正和解，毕竟工作是人生重要的一环。计时还有272天，留给我的时间不长不短。
