1219日课总结---smart原则---

smart原则，就是一种管理补丁。本来，okr是用来考核那种不好量化的工作的，但不好量化的工作，在okr评分中也要运用smart原则尽量量化，或者尽量找可衡量点。

smart原则，五招：一招具体砍掉模棱两可，一招可衡量去掉标准争议，一招可实现废掉不切实际，一招相关提高关注度，一招时间限制杜绝拖延。