如果我们每一个人，多一点对话的意识，多一点对自己的心智模式的觉察，你会发现身边的人开始感受到你变成一个更好的人了。
这点，是我近期在部门中最想表达的一句话。
现实中的对话往往不是那么愉快，很多有难度的对话在经常性地发生。
很多职场中人，其实都是希望公司更好。公司发展好，个人的发展机会才会更多。
另外，从职场发展角度，就算是未来打算创业，有一段成功的职场经历也是宝贵的，如果将来到别的公司，这段职场经历就更加是有价值的。
从人性的角度，没有人是存心做坏事的，大部分人的心理相对是健康的。但是在组织中，冲突、分歧、差异又是生活的常态，我们需要有效面对。
▌多觉察自我，更好管理冲突
中层做夹心饼干，上下都难讨好；基层觉得没有话语权；高层觉得事情很复杂，没有足够的精力和时间去事实精细把握。似乎，组织中的每个人都不是很开心。
但如果我们每一个人，都多一点组织发展的意识，多一点对话的意识，多一点对自己的心智模式的觉察，你会发现身边的人开始感受到你变成一个更好的人了。
也许就是那么一点点耐心，一点点开放性。
对心智模式的觉察，就是这么一小步，很多不必要的冲突就不会发生。即使发生，也不容易被激化。
当成员之间的对话比较有建设性，长远来说，家庭就会更和谐，组织也更加有生产力、适应力和长久的健康关系。
家庭和组织的问题都是系统问题，一般和个体关系不大，它是一个系统的互动过程，一个演化、涌现出来的过程。
我们需要有这种觉察，才能更好管理冲突，让对话有效，让集体行动有效。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨。
