如果我们每一个人,多一点对话的意识,多一点对自己的心智模式的觉察,你会发现身边的人开始感受到你变成一个更好的人了。
这点,是我近期在部门中最想表达的一句话。
现实中的对话往往不是那么愉快,很多有难度的对话在经常性地发生。
很多职场中人,其实都是希望公司更好。公司发展好,个人的发展机会才会更多。
另外,从职场发展角度,就算是未来打算创业,有一段成功的职场经历也是宝贵的,如果将来到别的公司,这段职场经历就更加是有价值的。
从人性的角度,没有人是存心做坏事的,大部分人的心理相对是健康的。但是在组织中,冲突、分歧、差异又是生活的常态,我们需要有效面对。
▌多觉察自我,更好管理冲突
中层做夹心饼干,上下都难讨好;基层觉得没有话语权;高层觉得事情很复杂,没有足够的精力和时间去事实精细把握。似乎,组织中的每个人都不是很开心。
但如果我们每一个人,都多一点组织发展的意识,多一点对话的意识,多一点对自己的心智模式的觉察,你会发现身边的人开始感受到你变成一个更好的人了。
也许就是那么一点点耐心,一点点开放性。
对心智模式的觉察,就是这么一小步,很多不必要的冲突就不会发生。即使发生,也不容易被激化。
当成员之间的对话比较有建设性,长远来说,家庭就会更和谐,组织也更加有生产力、适应力和长久的健康关系。
家庭和组织的问题都是系统问题,一般和个体关系不大,它是一个系统的互动过程,一个演化、涌现出来的过程。
我们需要有这种觉察,才能更好管理冲突,让对话有效,让集体行动有效。
我是晏子出刀,希望今天的内容,能让你有所启发。