做HR，特别是做招聘，已经练就一副“铁心肠”，为啥？从安排面试到入职，各种变数，让你以为离目标近一步的时候，却最终面临的是悬崖绝壁。玻璃心的话，不知要碎多少次了。
面试临时放“鸽子”的理由：
——“我今天拉肚子，临时来不了。”
——“我女朋友突然不让我来了。”
——“我决定要去创业不想来面试了。”
………
Sunny最近在运作一个采购经理的岗位，两个猎头公司共推荐了8位候选人，电话面试—公司副总和总经理—国外HR总监—国外采购总监。面试过程历时2个月。最后，只有两位进入最后一轮面试。二选一，定了！
这可是老板给Sunny下达的死命令了，如果这个岗位没搞定，可能要面临走人。所以Sunny 日夜加班，甚至在等待孩子上兴趣班的时刻给候选人打电话。为了留住这个饭碗，只能豁出去了。
等到Offer的时候，老板也很给力，给到几乎是市场的中上水平。恰逢农历新年，Sunny欢天喜地等候选人入职了。约定的是新年第一天报到。谁知猎头说他因为买房子贷款的事，由于申请的是公积金，现在离开老东家，会影响他的放贷款，所以推迟一个月。
一个月将过去了，突然又接到这位候选人的“利好”消息，周一会到。左盼右顾，到周一，Sunny到办公室，马上听说这位候选人不来了！又说因为老婆不赞同他来这里。
Sunny 和猎头都以为到嘴边的肥肉，就这样没了。最滑稽的是，这位候选人说出不来的时候，半小时后又说后悔了。当然，他永远失去这个机会了。一位职业经理人，随意反悔，诚信犹如儿戏般闹笑剧了。他也永远失去入场券。
诚信犹如一个随身的名牌，你万一掉了，再也很难寻回。珍惜自己的名誉，才能在职场路上越走越远，越走越宽。
