昨天一个采购员，在我们办公室聊起一件事，怪有意思。
他说他去一家公司采购部件，本是送钱的买卖应该受到公司老板重视才对，可当他见到公司老板，说明来意时，老板说他要问问下面经理们的意见，他们要是愿意接单，就干，要是不想接单，就算了。老板的话，把这位同事搞蒙圈了，怎么老板还要征询员工意见？
虽然有点怪，但中午老板还是很热情地邀请他一起吃饭，席间，同事忍不住提起此事，把心中疑惑问了出来。这位老板笑了笑说，其实他早就不想干了，可是想想公司里的老员工们，跟他一起打拼多年，如果公司没了，他们将如何安置？所以为了那些跟着他的员工们，他才一直坚持干下去。同事听得更蒙了，这好好得为啥不干了？
老板说，他现在年纪越来越大，他就一个女儿，而女儿是名牌大学毕业，毕业后远嫁去了南方，女儿女婿在南方工作都不错，根本看不上他的公司，给钱也不要，帮她们看孩子，人家说怕累着他们，也不用。这不老板觉得既欣慰又失落，挣那么多钱干啥？自己和老伴反正花不完，女儿女婿又看不上。所以就不想再受累经营了，于是大部分交给下面几个经理们自己处理，他们愿意干什么就干什么，不愿干的就不干，权当员工自己经营养活自己吧！他就是提供一个场所，挣多挣少无所谓。
我这位同事说，虽然老板不太管事儿，可是那家公司运营得挺不错，在业内口碑很好。看来这位老板的“无为而治，顺其自然”，或许更激发了员工的自主性，责任心，使公司更有凝聚力。
这种自行运转的公司，你遇到过吗？
