记得上学那会，老师就会经常提醒我们，不懂就问；初入职场时，前辈也会告诉我们，不懂就问。
"不懂就问"是一个良好的习惯
虚心求教，不懂就问的良好习惯，不仅体现出一个人良好的修养和深厚的内涵，而且在实际工作中也会受益匪浅；同事之间互利互助，不仅能增进彼此的感情，还使合作更加顺畅，更高效的完成工作，使每个人都拥有合作的能力，这也是社会对每个职场人的要求。虚心求教时，既然要当别人的徒弟，就底下头，无论遇到什么问题都不修于像自己的师傅发文，这样就能够少走许多弯路，少浪费许多时间和精力；在职业初期，不至于翻地记得错误，拖别人后退，影响项目进程；当然一般重要的任务不会交给职场新人来办，手上纵使都是些小事，但也要不懂就问！
有效的进行"不懂就问"
提问题是为了更好的解决问题，但是在提之前，我们一定要注意几点
1.不要问重复的问题
重复性的问题会让人感觉没有探索价值，不能激起斗志，同样也会让人感觉你这个人太懒。所以，当你问问题的时候可以做笔记，好记性不如烂笔头，必要的时候可以多查些相关资料来加深自己的理解。
2.提问也要有深度
提问问题时要注意问题的深度，要对问题有全面的认识以及思考之后，再提出问题，或者再查一下相关问题回答，把答案以及相关问题整理思考下，再提出自己的见解，这样在提问的时候能很快的理解，也能够提出自己的见解，获得新的启发。按照这种清晰的思路，解决问题的能力也会相应提升，但通常在遇到问题时，任务重，时间紧，这时，我们就要省略多余的步骤了，直接发问，这对于工作项目的推进，有很大帮助。
3.提问也要分时间和场合
在职场上每个人都有事要做，看到别人在忙的时候，尽量稍等再发问，不然就算回答你了，可能也不具体，甚至会打断对方的思路；另外一种情况，大家之间相互协作，有什么问题必须及时沟通，才能推进工作的进行，这时候不管对方在做什么，都不要怕打扰，因为不打扰，会造成更大的麻烦！
4.带着脑子提问
提问的时候一定要思考，这样有利于你的成长。
