在毕业之前，我总会在网上看到这样的贴子：工作中不能随便问别人的薪资，也不要随便告知别人自己的工资。慢慢地，这就形成了我对职场的认知之一，我也以为这是职场公认礼仪，对这句话我深以为然。尽管薪水是基于入职前的面试表现以及人事沟通确定的，从某种程度代表着你在公司应有的实力、应发挥的作用。而实际工作中难免会对比出能力高低，尤其是如今各互联网大厂新老员工的薪资倒挂现象，如果薪水较低同事知道了薪水差异，他会在心理自动衡量彼此差异，如果产出一样或是能力不相上下，内心便会产生不平衡感，长期倒挂甚至会影响到团队工作的协作开展；而该同事如果找到领导以此作为洽谈涨薪的支点，领导心中也会有所判断与决策，这对被作为涨薪支点这个同事而言并无益处。
入职半年，薪资问题三番两次困扰了我。刚毕业入职第一天，我便被问到了薪资问题。不知道如何拒绝别人的我直接说了自己的薪资，尽管我不知道自己是否该回答这一问题。后来慢慢地，我意识到这可能是有风险的，但后来又被别人问到了两次，我依旧说了，我想不到任何合理的理由拒绝回答，甚至认为不回答似乎不利于作为新人的自己融入部门团队。但我未曾想到，这对自己的不利之处。时至今日，我又被同事问到了薪资，这一次我没有回答，以一句"谈工资伤感情"回应了对方，对话一度静止，心有波澜，似乎彼此间关系便到此结束。本就属于简单的工作利益关系，又何必如此当真为自己增添烦恼。
我们这一生与他人的关系无非就是以自己为圆心向外扩散的一层又一层的圈子，生命中遇到的每一个人都分布在不同的点。大多数人在最内圈之外，与我们会有所交集但不会深入到我们的生活，偶有联系的同事与同学不都如此嘛，他们既不会深入到我们的生活，我们不必为他们费尽太多心思与情绪，而他们也不会在意我们的处境与情绪。因而，我们可以理解他们尽管不熟却依旧问薪资这一敏感话题，因为他们没有在意太多而只是想获取信息，我们直率回答"这是属于隐私问题"或直接坦率告知薪资，对方并不会太在意或是在意也对彼此关系的影响也微不足道。
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今天看到的一个帖子："不必站在50岁的年龄，悔恨30岁的生活，也不必站在30岁的年龄，悔恨17岁的爱情。我们不能站在后来的高度，去批评当年的自己，这不公平。"所以我们只需要活在当下，提升自我高度，让自己未来不会带着悔恨过未来。
