01
我的朋友张欣然是个标准的好姑娘，单纯善良，工作勤勤恳恳、虚心好学。
刚毕业那会儿，她经常兴高采烈的给我讲她们公司的事情，在她口中，她们公司同事之间和睦，氛围很不错，尤其是遇到一位姐姐，对她是极好的，工作中大小事宜都可以请教，这位姐姐也耐心教她，小张也在心里把人家当成了亲姐姐，甘愿当起了小妹妹。我也觉得对于一无所知的职场新人，有个前辈带你，是好事，小张遇到了好人。
一年多以后，小张和我讲起公司事情的时候也越来越少了，感觉工作的也并没那么顺心。终于有一天，她一脸苦恼的告诉我：领导越来越不重视她了！本要交代给她和公司那位姐姐一起完成的事情，只交代给了那位姐姐，并让其转达给小张，小张仿佛成了那位姐姐的跟班，被领导“自动降级”了！
这种事情放在谁身上都不会真的做到傻乎乎无所察觉的。小张和她公司那位好心教她的姐姐本是同级别员工，由于小张凡事都请教那位姐姐，形成了依赖心理，感情一好，平时吃饭走路都在一起，这本是稀疏平常的小事情，很多人会忽略掉，但工作场所的一切表现领导都会看在眼里，记在心里。
如果你在工作生活中已然是别人的小跟班了，就别怪别人把你当小跟班了！领导时间宝贵，安排工作直接忽略你的感受也是可能的。
可是小张到底哪里错了呢？向前辈请教错了吗？没错。和同事成为朋友错了吗？也没错！错就错在她不该在工作中不主动表明立场，也就是刷存在感！
没错，在工作中，我们就是要适当的刷存在感！没有谁能够代替谁，更不要让自己成为别人的影子！
如果你凡事都听别人的，没有自己的主见，大会小会都扮演“木头人”的角色，你让别人怎么不把你当透明人呢？
在虚心向前辈请教的同时，要适当发声！即便自己真的没有什么建设性的意见，也要把自己已经接收和消化了的信息变相复述一遍，让领导让别人知道你是个有思考的独立个体，而不是一个只知道默默听和默默干活的“机器人”！
02
初入职场的小鲜肉小鲜花们，没有经验、没有技术，有的只是一颗青春无畏的心和一脸人畜无害的微笑。也有可能是现在年轻人青春偶像剧看多了，总觉得只要自己天真无邪，元气逗逼，就会成为开了外挂的男/女主角一般无敌，到处遇好人、逢凶化吉、贵人相助！
然而，生活不是演电视剧！
婴孩之萌，是最强大的武器，靠着呆萌，婴孩让许多久经沙场的大人们卸掉最坚硬的盔甲，对其展现内心的温柔和呵护。然而，已经是成年人的我们，并无法靠自己的呆萌在职场站稳脚跟！
可是，很多人不明白这个道理，入职开始就给自己一副傻白甜的人设，你以为你表现的毫无心机，就会在职场上博得同情和重视吗？
我们公司新来的两个小姑娘，小A和小B，都是90后。
小A先来的，由于公司这两年都没进新人，大家对其相当照顾，小A青春洋溢，天真烂漫，也很享受大家的帮助，在公司干的很开心，用她的话说，公司给了她一种家的感觉！我听到她说这话，皱了皱眉，对公司有感情是好事，但是，同事并不是你的家人，领导更不是你的父母，这一点，小A明显没意识到。当然，一年来，大家对她仍然是无尽的关心和爱护，即便偷懒、进步慢甚至犯了错误，领导都是悉心教导，很少发火。小A就这样不紧不慢的进步着，久而久之，给大家留下了“大小姐”和娇生惯养，无法担当重任的印象。
小B较小A晚来一年，虽也是青春活力，却显得谨慎郑重很多。
有一次，小B没有领会客户的意图，交给客户的工作报告与要求不符，被退回来了，这并未造成太大损失，只是要耽误些时间重新再写一份，几天后，她不仅交来一份很完美的报告，还主动分析了过失原因和工作中的不足。也许她的分析并不十分到位，但是，她让领导看到了她的认真态度和主动思考、主动进步的意识！
正是由于这种主动进步的意识，小B显得对公司的事情更加上心！大到公司未来的发展规划和重点领域的布局，小到公司某个部门的座机号码、其他同事的工作进展和困境，小B都能说上几句，而每次问到小A，都仿佛是天外之人，毫不知情！
仅仅是工作一两年，差距就拉开了。领导并不会这么早表现出明显不同，但是，心思细腻的人都能看出，领导安排大小事情，都会更信任小B一些。举个玻璃心的栗子吧，小A和小B共同负责的工作，领导随口问到进展的时候，小A虽然也急于回答，在两个小姑娘你一眼我一语中，明显小B的话在领导耳朵里更有分量，你问我从哪里看出来的，从领导的眼睛里！
工作中，即便你有幸遇到待你如亲人般的同事，你也必须表现出该有的认真、负责和沉稳，这就是职业素养！必定，公司不能真的是你家，只有你父母才会因为某句话是你说的，而愿意花宝贵时间认真聆听和无条件信任！
毕竟，话语权的失去是不知不觉的，一旦失去，想重新获得就没那么容易了！
