事件1：年终公司福利，按照工龄，每人发了购物券，发多发少这是规则，突然今天老板发话经理级另加实物十个种类，价值1000多元，挺意外，去年任职的公司也一样，500购物券外加2000元的过节费，突然就想到以前所任职平台年终福利100标准，常年不变的米油着实有点差距，其实以前任职公司不好吗？非常好，老板也非常好，奈何公司没有赚钱，老板也不可能拿自家的钱啊，足以说明平台的重要性！
事件2：依然是发福利所引发，当确定人选时，某位同事我们经常一起参加同类型会议，只因是主管的身份，就没有该名额，说明职位的重要性，不过该道理在几年前也懵懂了解到，你再优秀的导购不是店长，你也享受不了店长的待遇，可能偶尔可以拿到比店长还高的工资，但你的层次不是店长！
事件3：依然是发福利所引发，实物福利到位，需要人搬运，故叫上部门小女孩一起搬运，因打电话中，让其先行去到，到地方一看，他在旁边站，一位外部门的男孩在卸货，沉吗？女孩子也可以的，我就直接动手搬了起来，搬运途中，听她唠叨，这不是发给他们的，光干活诸如此类的话，听不下去，接话道，那就努力工作啊，把自己做优秀了，往上走，她不甘示弱道，也没有路径啊，你看看谁谁……我不再接话，因为她已在自我设限，同时没有明白努力的重要性，拈轻怕重已成习惯，平时就经常得提留，缺乏主动性！
事件4：老板偶尔去公司，今日下班老板未走，平日里到点就走的同事也不慌着走了，硬是在办公室一副加班的模样，我平日里不喜欢装，有事就干，没事就走，人家所谓的近因效应等一一忽视，真是情商的重要性，这也是她更受重视的原因！其实还是有一点点小迷茫！
事件5: 新加入公司需要对组织有更深入的了解，咨询部门小女孩，小女孩回应自己并无权限，后因需要自己从他人处拿来权限，再问小女孩就贴上来大包大揽查询相关信息，这是权力的重要性！
你理解吗？你理解了世界，世界未必理解你
