一个月前，我还跟她谈论制度的合理性，各种反驳，我觉得可笑至极。
结果呢？她走了。一份那么高工资的工作，换别地方未必有那么高的工资，就算有，应该也是持平，意思是不会再高到哪里去。
其实，说到底，也不过是跟制度抗衡，再说得白一点，就是呆在这令她不舒服了。
很多人都有个误区，连恨都恨错人。
制度不好，跟领导有什么关系？跟经理有什么关系？她们不过是个执行者，为创造的制度条例服务，制度的傀儡，真正的决定权还是在老板。
任何违反人性的规则都是个失败的管理体制。
如何理解违反人性？ 180个钟，凭什么要达到180个钟？让员工保证钟数，老板有保证轮钟一天3轮还是456轮吗？能完成钟数很明显这是基于销售➕轮钟次数的基础上才能完成的。
一天轮一轮，怪员工没有努力，没有推销，拿一两个成功的例子来比较，实属没意义，拿下班怪员工不加班更没有意义，懂点劳动法的都知道早已超出负荷。
这是一份特别现实的工作，不是努力就可以的，有时候刚进门都要被换掉，能力不值一提。把原因归功于员工不努力真扯蛋。
任何一个员工来赚钱，都不会无缘无故把服务搞砸，因为那是她的饭碗，哪怕只有一点点奖励都会争取做得更好，如果有怠慢客户，那一定违反了人性，拒绝服务有拒绝服务的理由，不然谁有钱不想赚？
我热爱每一份工作，只有热爱才能带来成就感与责任感，赚钱不容易，想赚钱的人从来都不是靠制度而是自律与责任。
有时候，着急不来的事，干着急只会徒增烦恼。
