写在前面的话

提起公考面试，所有进面的人貌似都底气不足，笔试第一的人纠结的是如何保持优势，其余的人纠结的是翻盘有没有希望。但现实情况是，面试历来就是一个有翻盘、有逆袭的地方，你辛苦辛苦靠笔试比别人高了2、3分，但在面试里，这点微弱的分差就在考官们的一念之间。所以，进了面试，什么都不要想，所有都要归零。

在我看来，公考面试和别的考试不一样，主要原因有三点：

第一，题目不一样，公考面试题目趋于实际，而且是对机关工作的具体反映；第二，阅卷人不一样，公考面试的阅卷人是机关里的“领导”；

第三，没有参考答案，阅卷人判“卷”主要靠自己的临场感觉和工作经验。

有了这三点认识，我们就很容易就能回答一个所有面试人的疑问：报不报辅导班？

对非土豪来说，报辅导班也是一笔不小的费用，钱是花了，可到底有没有效果呢？

我的建议是量力而行，如果预算有限，那就别报了。毕竟在培训机构的大部分老师，都是流水线备课。看着他们讲的头头是道，但内容其实与真实的机关工作相差甚远，给你一年时间天天让你去讲课，你也当培训老师，可真要放到考场，未必能PK过你。

培训机构的上课目的是快速地传授你一些套路和框架，初学让你感觉很爽，再学你就犯嘀咕了，这都是花架子呀。恕我孤陋寡闻，工作之后我就没听过或见过有在职公务员直接去培训机构当老师的！所以，你把面试上岸的希望寄托于一个培训机构是很不明智的。

那不报班自己具体怎么复习呢？

首先，上网买本面试培训教材，什么机构出的不重要，重要的是能把题型罗列全了，看完之后大概知道面试都考什么，培训机构的套路是什么。然后，把历年面试真题找出来，找个书桌、椅子，找个朋友当考官，掐表计时，录音录像，现场模拟考试场景，每天坚持。最后，回看录像，找你的小动作和不足，然后去纠正。

到这里，可能大家就问了，那我怎么知道我回答的好不好呢？

想要解决找个问题，你面试的思路就得转变！

因为面试题就是机关日常工作的反映和体现，所以你得以一个准公务员的身份，凌驾于面试之上去审视这些问题。简单说，你要站位准（公务员），逻辑清（能在规定时间把想说的内容清晰地表示出来），干货满（拒绝空洞套路和无病呻吟），接地气（大体上符合机关日常处理事情的程序和做法）。

为什么我一直在说机关工作呢，因为从现在我的角度来看，我觉得公务员面试其实就是对机关工作的提前预演。

关于面试，我梳理了一下，很多人大致的疑问包括：

1.面试该怎么复习

2.怎么让回答反套路、接地气、不空洞

3.答题的时候说两句就没词了

4.答题的时候磕磕绊绊、不够流利

关于上面疑问的回答，网上有很多，你要搜一定能搜到一大堆。但是各位，治标不治本，特别是对于那些初试成绩不靠前，想要在面试中翻盘的小伙伴来说，你必须得在考场说出一些异于常人的回答来，怎么异于常人，就是你的回答就要比别人更贴近机关工作。

先送给大家两句话：

第一句：任何不以机关实际工作为前提的考前指导和分析都是瞎扯淡。

第二句：如果对公考面试和机关工作在认识上没有突破，那你的分数上限就有限。

所以，各位小伙伴，先把你的疑问放一放，请跟着我的思路，我会把公考面试和机关工作结合起来，通过我梳理的4个点，提高你对公考面试和机关工作的认知程度。认知程度提高了，你才能从根本上提高自己的成绩。试想，你的思维从未接触过机关工作，你又怎能奢求让你的回答贴合实际呢？

第1个点：看齐意识

现在都讲牢固树立“四个意识”，其中就有“看齐意识”，那么好了，在公考面试中，我们该向谁看齐呢？这是我想和大家分享的第一个点。

很明显，我们该向考官看齐！为什么这么说？我们都很清楚，公务员面试的每一道题目都没有固定的参考答案，所有的考官都只能根据自己的认知理解和工作经验做出主观的判断。所以，我们需要做的就是摸清楚这些人共有的喜好。摸清喜好，我们先得分析分析这些人都啥特点：两个，

1.有多年的机关工作经验

2.业务部门或人事部门的主要负责人

第一个特点，决定了他们是机关的思维方式，注意这个词，机关思维

第二个特点，决定了他们对公务员考题是从领导的角度去分析，也注意一个词，领导。

第2个点：考官喜好

有了这些考官的特点，我再和大家分享第二个点：这些考官喜欢什么样的回答呢？

还记得刚才强调“机关思维”这个词吗？一个能引起考官共鸣的回答必然是紧紧与机关工作紧密联系的，因为他们熟悉呀。

所以，尽管我们都没有机关工作经历，但是可以在平时答题时，有意识地去培养自己机关思维。关于机关思维，给大家三点提示。

首先站位要对，站在政府的角度去思考、解决问题。比如一些社会热点现象，网约车、医疗卫生、环境治理、营商环境等等，你千万不要你觉得，你要政府觉得，一定要从政府管理者的角度来看问题。再比如，有个词叫“柔性执法”，如果从公众的角度看那肯定是各种点赞，但是你从政府管理者的角度看，未必要提倡，因为应该有一些更加有温度更加符合制度规章的做法。

其次是回答要有逻辑性，有层次感。很多人一提层次感就是一是、二是，首先、其次，这只是表象，真正的核心就是要把你讲的内容归类，不要东一句西一句。这个逻辑性和层次感在机关工作中，非常重要。因为领导的时间都很宝贵，你需要在相对较短的时间里把事情来龙去脉讲清楚，你不要讲了5分钟领导仍然一头雾水。

最后是回答要有干货。什么叫干货？就是实实在在的看法和解决措施，不要玩一些虚头巴脑的。提醒大家，好回答之所以好，就是因为它不玩虚。现在的政府发文、机关公文都是有一说一，避免虚话套话，特别是2019年是”基层减负年“，要求力戒形式主义。空话套话，不光咱们烦，机关里的领导们也烦，他们想听的就是干货。你想，让你坐考场一天，听的都是写翻来覆去的空话，打分能高吗？恕我直言，很多培训机构给出的所谓的套路或模板，都是些废话，千篇一律，而且放之四海皆准，在机关的这些领导耳朵里，听之无味，你说了跟没说一样。

给大家举个例子，今年我们深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，很多人写的体会长得非常像，这就不对了，你要结合你的工作谈教育谈感受谈洗礼，讲不出来只能说明你理论学习没收获。

这对我们面试的启发就是，要让你的回答有你自己的思想，贴上你自己的标签，这也是考官们最为看中的。

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