人的进步过程就是不断迭代的过程，工作中我们不断的学习新的技能，这是技术迭代。终身学习使自己更优秀，在优秀的圈子认识更优秀的朋友，这是人际圈的迭代。通过不断刷新知识，使我们看问题有自己独特的视角，这是认知上的迭代。
迭代不是从零到零，无数个零相加也不会等于一。
迭代是从零到一，也是从一到N。
迭代是在重复当中快速地改善、快速地消除已经发现的瑕疵和毛病，每一个版本好像是没有多大的变化，但实际上每一个版本都在改进。
就像目前我负责新产品导入方面的工作，要使研发的设计的新产品在试产过程中不断迭代，发展问题解决问题，使新产品迅速的从A样(可能有缺陷的产品)到B样(基本无缺陷)然后再到C样(无缺陷可量产)。这就是NPI阶段产品的迭代过程。
如果把这些迭代认转化为你改进产品的依据，这样一点一点地改进，这是一种产品创新的方法。
达利欧的人生就是一个通过早失败、快失败、常失败，在失败中快速改进，然后转化为原则，通过更新原则使自己不断迭代的过程。
从达利欧身上我读到了，真正的改变只发生在原则里，人的思维、行为和表达方式都受制于蕴含其中的习惯和个人偏好，甚至可以说是基因里面，你的内心边界或者处世原则没有发生实质性进化的情况下，你能改变的，无论是内在还是外在都是微乎其微的
很多人长期以来的工作和生活之所以是无意义的重复，是因为他们从未改变、优化他们的原则，甚至从未反省过一直在驱使着自己的思维和行为的底层代码是怎样的。
每个人的生活、工作就是在犯着错误，都在经历着痛苦，即使你看上去已经很成功。犯错误是人的宿命，人与人的差别只是犯错误的方式的差别。
在达利欧眼里世界上只有两种人，一种是“正确地犯错误”的人，一种“错误地犯错误”的人。
前者总是能够持续的在痛苦中反思总结出自己的原则，由此达利欧总结出一个公式，原则等于痛苦加反思。后者则总是自觉无辜地犯错误，然后继续重复。
达利欧在很小的时候就开始用并不多的资源，但是你通过快失败、早失败、常失败，在这些失败当中不断挣来的很多很多认知的时候，就极大的增加了他成功的概率。
每一次的自我迭代，都是一个艰苦的过程。它需要挫折，需要冲击，需要运气，需要经历迷茫、对自己的否定，往往还需要经历许多次碰壁。
吴伯凡在他的认知方法论中讲到，认知即痛苦，零认知等于极乐。同样的道理，自我迭代即是一个痛苦的过程，但是也是一个不断赚认知的过程。
在正确的犯错中自我迭代。
