坐在星巴克里整理这两个月的空白日历行程本，看着那满满当当的工作事项，心一阵难受。
如果只是工作量大，一些工作任务在一些时间段里的重叠，都还好克服，只要做好时间管理，提高工作效率，还是可以的。但真正让人打心里觉得难受的是，领导时不时的“小窗”或者公开场合的“挑毛病”，“指导”，“纠正”“提问”。她的问题，让我开始怀疑我的工作能力真的已经弱到那种程度了吗？从她的言辞中，被一股浓浓的同一个公司不同部门之间的“勾引斗角”影响着我的认知。我的认知是，同一个公司的人就应该把力花在一处，是“合作”，是“团结”，而不是“斗”。如果一个人想表现，想往上爬，想站在更高的位置为公司做更大的贡献，那就把成绩做出来，把格局放大一点。可实际可能还是我太“单蠢”了，从她的指导里，看到了各种小心机，小心思。哎……只能边做边看边听边学，只求生存，不求有多厉害了。
目前，内部换产品类别才上手不到半年，当下就数量上和复杂程度已经超过了另外一个同事，而那个同事却是资深的已经做了四五年了的人，她只做一个品类，而我要做3种不同的品类。面对这种情况，我不知道自己应该哭，还是应该笑。内心想哭，哭自己面对这种不公平，却无力反抗的软弱。但面上只能笑，笑着告诉自己，再忍忍，交满15年的金后就可以“反抗”了。笑着告诉自己，这是生活在考验你，没有过不去的坎，过去了，再回过头来看，估计都不会记得这些个鸡零狗碎的破事了。
——我是溜达影子的人，一个为自己无处安放灵魂的人在拼命寻找一扇窗，寻找一缕光的人！
