职场里边最不值钱的学历可能就是应届生
应届生优点:天真活泼可爱，最要紧的是人便宜还听话，画饼好控制。
应届生缺点:公司只能依靠运气来刨掘。还有就是灵性周期特别短，没有任何负担离职率高。
每一个应届生的梦想都会是升职，加薪，成为行业里的资深一员。其实这个只是社畜路上的苦逼开始。来幻想下这样的场景:
你作为一个绘图猿小明，幻想着公司招聘朝八晚六，朝八晚五，月休四天，月薪四千的应届生工资标准。突然间有一家公司叫你去面试，刚刚好他给的就是这个标准。小明同学满心欢喜地答应了。
学校里辅导员特意在各位进入职场前开的防忽悠大会小明同学还印象深刻。面试过程特别顺利，看着对面设计主管的发型，小明同学外向的性格使他谦虚地说到，我在那一块还有点不熟练，设计主管的笑意立马消失。（我可没时间教你阿）然后微微扬起的嘴角召唤出 品质经理（神奇的物种，有忽悠人的，有干人事的就是没有说实话的，背锅一流的月薪过万职业）
“年轻的帅小伙，请问你有兴趣做质量工程师吗？工资六七千哦（⊙∀⊙！），然后拿抑扬顿挫的湖北口语来一句不过鉴于你刚来不久，我这里有个过程检验员的岗位，你要不要先体验一下，就是工资相对比较低……”
小明眼看着这位湖北长者，想到自己家叔伯都是在五金行业里边打滚十多年没倒闭。同时也被高薪懵住了眼睛，因为回去的时候HR跟他说明了情况，感觉还有点小激动，居然答应了。（从一个类文职的工作变成车间普工上一点的卑微职业）
然鹅，小明同学用了三天时间发现了很多不靠谱的事情。例如，这个员工是老板娘的亲戚。
工资底基本架构少了2成。自己的月休四天变成2天。体验到了朝8晚8还看到第二天太阳的刺激。
心里有点小激动，小明同学3个月过去了。（2个月的试用期变成3个月）以他个人能力，胜任了一个车间的工作。然后很高兴地上去财务查自己的工资底薪，当财务小姐姐温柔地告诉小明同学，你入职了3个月转正了但是底薪还是3000哦⊙∀⊙！（品质经理没有把转正表格交上去，拖了2个月之后终于舍得把底薪跟加班费补上，小明同学感觉自己的热情全被公司套路浇灭。被品质经理骂街边大妈都不如，明明是来应聘绘图猿的却被问你懂电脑吗，明明提了很多工作上的意见，却被全数驳回）顺带一提HR说的3500底也变成了3300。
鉴于这样的种种辛酸体验，应届生小明历时8个月结束了他应届生的身份，至于之前一系列看似专业的东西也只能呵呵。然后小明同学低调地说了声，在广东能搞技术的，千万不要碰 检验和质量。
一般来说基层工作岗位只要不是悟性太低的，砍掉节假日3个月足矣。小明后续如何？他接了个真招质量工程师的电话，开出了对方乐意给的价格愉快地去面试了。通过那8个月时间，跟质量工程师和主管打好的关系，他也开始真实接触质量工程师的日常工作。至于那位品质经理，大概在湖北被隔离了，今年这次疫病不仅救了他，也救了小明的前东家。
