不管是几个人的公司还是几千人的公司，有人在的地方就有江湖。只是有的人个性奔放、张扬，大家习惯来明的，有的人则不漏声色地暗潮汹涌，还有的人兼而有之，收放自如。类似的故事可能正发生在你的身边。

初时的春风得意

张蔷曾经是部门助理，位置无足轻重，随时可能在下个月被裁掉。一次市场部有一个新的业务要开发，市场部经理和她是老乡，看她闲着没事就带着她一起去谈业务，没想到客户居然和她聊得非常投机，几次见面后，最终拿下了业务。

接下来，张蔷顺理成章得调到了市场部，很快就显露自己在销售上的天分，成长为“镇司之宝”，很受器重。一年后市场部经理跳槽，由她来接替工作。

有本事，加上有人哄着，脾气也看涨。会议上经常看到这样的景象：她一个人滔滔不绝，一群人低头不语，总经理则面色凝重，时而点头表示赞同。

大意是：其他部门不给力，自己历尽千难万险，凭借一己之力克服重重阻力，最终完成了组织交给的任务。

在她这颗新星升起后，公司分成了3派，一派是被她经常攻击的变成了敌对派，一派是逢迎拍马的，还有一些交集不多，影响不大的就成了吃瓜群众。

去时的落寞

然而，只进不退的人生是没有的，正如只涨不跌的股票是不存在的一样。当上经理的第二个春节后，总经理就找她谈话，告诉她有个新业务需要开拓，所以成立市场二部，没有合适的人，只能由她来筹备了。

说是筹备，其实没有任何资金方面的支持，在有订单前不能增加成本，就只有她一个人。工资虽然没降低，但她明显地感受到了疏离，处处被自己的接替者防备，连原来的办公室门禁她没都有权限。

半年后，辞职去了同行，没有人挽留。

其中的原因她也许知道。据说是她曾经透漏公司的标底给对手，也接一些私活，正是这些让总经理彻底对她失去了信任，下定决心将她从主营业务中逐步剥离。另外，以往她过于张扬，也让她在公司内树敌太多。

有些信息是总经理从客户那里听到的，有些是同事提供的。总之，属于她的高光时刻就这么过去了。她离开后，新的剧情照样在公司上演，继任者们和当初的她一样，一时间光芒万丈，备受关注。

职场没有新鲜事

把时光拉长，从公司成立到公司规模壮大这些年里，可以看到张蔷这样的员工不断出现。他们都在适当的时候崭露头角，然后被重视、被培养放在重要的岗位上。几年后，他们的能力和个人的发展也都达到了顶峰。

然后，因为各种原因，陆续有人离开了，留下来的大都是那些谨慎、隐忍、不动声色的人。工作7-8年的老员工越来越多，公司也越来越按部就班，暮气沉沉。

办公室政治中没有赢家，留下来的人，所得到的，也不过是一份养家糊口的工作而已。

每个人都应该早点明白的职场真相

行业限定了你的发展高度

在BAT等互联网的头部企业中，年薪百万可能是均值，可是在其他行业或公司，有些人挣到100万需要10年甚至更长时间。

大多数人大学毕业按部就班的工作，如果在公司35岁还没有做到中、高层，40岁后机会就更少了。中年人的稳定，有种无奈，孩子未独立，父母已老。

即便是强势行业的头部企业，BAT、华为裁员也很平常，没人能保障明天是否和今天的情况相同。

收入高的人，往往支出也高。高工资能实现一段时间的体面生活，但失去高薪的工作和退休后的生活没法保证。

职场竞争力是相对的

工作的前几年因为能力不断提升，每一次跳槽工资都有不小的涨幅。但是35岁以后，降薪找工作也很平常。比如，一个工作7-8年的工程师很受用人单位欢迎，而工作15年后就给人能力平平，落伍的感觉。

如果一个工作7-8年的人也能做你的工作还比你便宜，你的处境就比较危险。公司需要的是你的不可替代的能力。

但是医生、心理咨询、会计师、律师，这些靠经验积累的职业历久弥新，反而会增值。

张蔷的一些做法触碰了公司的底线，但是总经理并没有立即行动，而是找到了合适的替代者才实施的。

福利好坏由市场供给决定

华为海外食堂的照片曾经在网络上被广为传播，食物之丰盛，被很多人羡慕。公司提供了高工资、高福利是为了吸引到领域中的最牛的人。你的公司只提供基本保障，是因为不需要高薪和高福利就能招到合适的人。

房企招聘门槛，从2000年初的大专、本科，现在升级到985/211。猎聘网2019年的数据显示房企招人是“百里挑一”，平均每个岗位有92个人竞争，知名房企的校招起薪在15-20万。而去年下半年，房企宣布进入过冬状态，也开始“优化人员，不养闲人”。

与那些头部公司对比明显的，很多中小企业不交住房公积金、单休、还有岗位没有休息日。抱怨和牢骚不解决任何问题，你只能在自己所有选择里挑一个最好的。

没有人能靠工资实现财务自由

即便你去了上述高薪企业，工资依然不能让你实现财务自由。因为薪资不可能无限增加，职位也是有天花板的。虽然表面上，有些人收入高，但支出同样大，才让自己的生活水平保持在一定标准。

不管你在公司熬多久，一旦你的价值小于公司的付出，你就已经从“资产”栏跳到“负债”栏里了。盈利才是企业的目的，老板们也把“不以盈利为目的的企业就是耍流氓”挂在嘴上。

总结

早点认清同事既不是朋友，也不是敌人。在危机来临前，将精力放在寻找自己的终生职业上，早做打算，让自己免受失业的威胁。

罗伯特•T•清崎在《穷爸爸富爸爸》中说：在收益四象限理论中，只要你处于象限的左侧就不可能实现财务自由。因为你的收入属于“劳动性收入”，当你干不动的时候，你的收入就停止了。

尽早积累原始资本，为到象限右侧的B和I工作做准备，“才可能实现时间和金钱的平衡，才有可能财务自由。”