基层是政策落实的“最后一公里”，是服务群众的前沿阵地，其干事效率直接关系到党和国家政策的落地生根与群众的切身利益。然而，文山会海、过度留痕、多头考核等繁杂事务让基层干部不堪重负，严重影响工作效率和积极性。优化考核机制、规范干部借调管理，既是为基层减负的关键，更是激发干部担当作为、推动事业发展的重要保障。

此前，部分地区考核指标设置过于细化、重复交叉，导致基层干部将大量精力投入到整理材料、制作报表中，无暇顾及实际工作。考核标准缺乏科学性，重“过程”轻“结果”、重“痕迹”轻“实绩”，严重影响治理效能。干部借调乱象则进一步加剧了基层人才流失，部分上级部门随意从基层借调干部，导致一些借调人员长期脱离原单位，基层工作无人接续。规范干部借调管理，确保基层干部队伍稳定，已成为提升基层治理效能的重要保障。

为基层减负，需要靶向施策，精准发力。一方面要严格精简会议文件，推行“短实新” 文风，杜绝空话套话，确保会议文件精简高效；另一方面要优化考核评价体系，改变 “唯台账、唯留痕” 的考核方式，更加注重工作实绩和群众满意度。同时，要通过完善激励机制，为基层干部提供坚实保障。建立容错纠错机制，让干部放下“怕出错”的思想包袱，大胆探索创新。

基层减负是一项系统性、长期性工程。必须持之以恒整治形式主义，完善制度机制，让基层干部真正把精力投入到服务群众、推动发展中去。