体制内最怕的就是：不患寡而患不均。
人人都没有的东西，你不会觉得有什么波动。但是当大家普遍都有了，你却没有，就会觉得不公平，想为自己的利益争取一下。
有的人心思活络、能厚脸皮去领导面前为自己争取利益。有的人就像我一样，得知名单上没有自己，才开始疑惑为什么没有我，但是让我去跟领导说“之前他们都拿到了，下次我也想参加”，还是有些说不出口。
当一个主任、股长，在办公室人多的情况下，一定要尽量一碗水端平，尤其是 不要出现大家都有，只有一个人例外的情况。这真的让被排除在名单之外的那个人很难熬。
而且那个人平常工作做事都非常认真，但是到了有好处的时候唯独不给他，这真的会严重打击人的积极性，会觉得有一种“认真吃苦的人没好报”的心理。
