（一）
去年的某一天，跟一位朋友聊天，他告诉我：“小李辞职了！”
我很吃惊，小李是我们这个团队能力最强的人，在我们的眼里，他能力强，路子多，没有他干不成事情，每次遇到火急火燎的事情，他总是大手一挥“怕什么，兵来将挡水来土掩，搞起来！”
对于他的辞职，大家都觉得意外，有人说小李能力很强，应该可以胜任主管职位的，只是前段时间，一个关系户插了队，这让小李很憋屈。
有人说小李虽然能力很强，但是太过直爽，说话口不遮拦，可能得罪了高层领导，这次故意不提拔他，就是要给他点惩罚。
小李辞职一周后，我约到了小李，想请他吃个饭，感谢以前对我的照顾，小李的气色似乎好多了，关于他辞职相关的流言，他笑笑：“那些都不是主要原因，不想在这里干了，就离开呗，出去又不是混不到饭吃！”
我很佩服小李如此的轻松自在，他的轻松自在来自于他的自信，这种自信是一种有实力的自信。
跟小李的约饭中，我得知小李去了一家更大的公司，待遇也比以前好了很多，至于未来的职业发展，小李也很淡定：“这个社会谁都不欠谁的，他给我工资，我给他干活，并且拼命给他干活，但如果故意为难我，我也不会苟且的留着。”
这是一个不愿意苟且的人，我内心为之起敬，我知道如果是我，也许不会轻易放弃那份工作去一个未知的新环境从头做起，因为我没有绝对的自信去赌一个更好的环境，说白了我怕改变。
时隔半年后，小李给我打电话说要跟我约饭，再见小李，他曾经的白发也消失了，唏嘘的胡渣也刮得干干净净，一身西装革履，我跟他开玩笑：“你这是上市公司高管的节奏呀！”
“公司要求这么穿，下班了怕迟到衣服没换就过来了！”小李阴笑道，然后递了个名片给我，我一看“财务总监！”
我感叹这家伙还是不低调，有啥漏啥的时候，内心却为之一振，小李在新的公司从一名普通员工做到财务总监只用了半年，他的能力确实非同一般。
后来我得知小李去了新公司后直接定岗主管，他和团队们没日没夜的工作，将公司前五年的乱账全部理顺了，过了审计，还办理了多缴税费的退税，使得公司顺利上市，为公司立了大功，最后直接破格提拔也是理所当然，也是与他的能力匹配了。
我为他感到高兴。
（二）
小张大学毕业后就在一家国企机关上班，朝九晚五无条件双休，每月工资按时发，工资也够用，大家都很羡慕她。
今年春节小长假，闺蜜从长沙过来找她玩，两人也各自聊起了工作，小张开口就埋怨自己的工资少：“每个月都是那么多，以前4000我觉得还挺多，现在有了家庭，每个月发6000也不够用了，更让人难以接受的是工资增幅很慢很慢，根本跟不上物价的上涨。”
“你平时多干点活，偶尔加加班，赚点加班费嘛！”闺蜜安慰道。
“你不懂国企！”小张说道：“在这里，你使100分的劲儿和使60分的劲儿，拿的工资差不多是一样的，大家都只愿意使60分的劲儿的时候，你总不能傻不拉几地拼死干活学雷锋吧。”
闺蜜感到震惊，如果说大家都是这种心理，都是60分及格的心态，那工作还怎么开展啊。
“你这种心理是不对的，我们要放宽我们的格局，你眼里感觉的工资是差不多的，但是最终还是有差别的，当你每次都100分努力去工作的时候，虽然工资还是那么多，起码你的能力会越来越强，自己也得到了收获和成长，等机会来了，没准儿还可以给你提拔个干部。”
“提干？我觉得那是距离我很遥远的事情，我这辈子估计就这样了！”
闺蜜无言以对，她觉得以前那个好胜又努力的小张不见了，彻底沦落在安逸的环境中。
今年五月小张的公司进行了提干选拔，一位仅仅来了两年的年轻面孔被提拔为主管，这让很多人感到震惊，得知结果后，小张骨子的那股好胜劲儿似乎再次被激活，她不服。
“我很不爽，她一个来了才两年的新人就这么提拔了，我来了五年了，把我当什么了？”小张跟闺蜜抱怨。
“你觉得那个来了两年的妹子比你哪里强？”闺蜜小心的问道。
这时小张才发现自己从来没有注意过周围同事的发展情况，就连这个两年的妹子获得过公司高效率办公大赛一等奖、优质服务演讲一等奖、网络化运行最佳方案奖等很多奖项小张都不知道，因为她从来不知道公司还有这些比赛。更可悲的是就连这次公司的选拔公告，小张也没关注过，根本不知道有那个选拔。
小张不知道怎么回答闺蜜。
“如果不开心，就辞职来我们这儿吧！”闺蜜安慰道，
小张犹豫了，她自我打量，这几年自己好像除了会用word、excel等基本的办公软件以为，好像专业全部忘了。
她不知道自己离开了这个岗位还能干什么。
（三）
“我不干了！完全干不下去了！”
今天早上我刚来到办公室就听到小汪大声埋怨着。
“领导的脑子有病吗，明明知道这样做没什么意义，还非得要我们做一些无用功，有意思吗？”小汪抱怨道。
我看看小汪的脸，他皱着眉，手里胡乱地敲打着键盘，嘴里叨叨的不停，非常抵触的样子。
“我说你们每天拿着这点工资，操着卖白粉的心，跟着一个死板的领导，人生的意义到底何在呀？”中午吃饭的时候，小汪跟我们一起交流。
“你可以辞职呀，小汪！”一位说话很直的妹子笑着开玩笑说。
“辞职我想过了，辞职信我都写好了，这样的日子我受够了，整天都是做一些没意义的事情，加上这样的领导，我真是不想干了！”小汪说道。
“小汪不会真的要辞职吧！”饭后，我问跟我一起打水的小张。
“放心，不会的，他天天都是那样，埋怨工资低，埋怨领导笨，说辞职也都说了两三年了，领导都换了几任，没有一任他喜欢的。”小张笑道。
“原来这样？”
“我觉得小汪抵触的不是领导，而是工作任务，每当繁琐的工作任务来了，小汪都会从内心里很反感，然后就埋怨领导！”
4
前段时间，我被单位安排参加一个培训，其中有一节课是讲的是家教、家风相关的。
上课中老师也来了一个小插曲，讲了一些现在年轻人的现状，大致的意思就是，很多人整天埋怨工作没意义，埋怨同事不友好，埋怨领导不人性，埋怨工资太少，总之埋怨这埋怨那，整天活在埋怨中，非常抵触工作，但是他就是不辞职，就是赖着不走，为什么，因为他除了埋怨什么都不会，什么都不行。
老师说：“当你的才华匹配不了你的梦想，匹配不上你的野心的时候就应该努力去充实自己，当你的才华足够多的时候，自然有用武之地！”
老师还提醒大家：“你可以埋怨，但是你得有资本和资格，如果你有缺了你就转不了的能力，你可以对不满的现状提出新的建议，如果没有，那就低下头老老实实去让自己变得强大。”
由此我突然想到了小汪，我觉得老师讲得话虽然很“硬”，很直截了当，但确实是一针见血。
我们的人生很多时候都是要“夹着尾巴做人”，就好像孙悟空一样，本领再大，也还是受制于紧箍咒，我们受制于各种各样的现实。
只有真正强大了，受制面变小，你才会越来越有价值，你会对生活、工作、人际交往充满自信；如果只是安于现状，无理埋怨，那么你的受制面会越来越大，最终在死循环中痛不欲生。
所以，朋友，请少一些埋怨，多一些才华！
