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先说说我一个可爱的助理，91年的女孩子，就叫她小西瓜吧。小西瓜长着圆圆脸，每天都喜欢甜甜的笑，人也特别主动勤快。
前段时间有四个管培生线上竞聘主管，她负责安排轮流上线，一人一小时，四个小时后负责面试的总监们都开始犯晕，早就不记得汇报顺序了。四个管培生汇报结束后，小西瓜干脆利落的说：“好，现在请大家下线，总监们开始讨论晋升名单，给大家回顾一下，参加竞聘的第一个是某某，来自杭州，刚才主要内容是关于杭州零售系统开拓的方案；第二个是某某，来自广州，主要内容是大型推广活动的创新……”
明显感觉到面试官们大松一口气，这样回忆起来轻松多啦，给大家节省多少宝贵时间啊！面试官们纷纷给小西瓜发了一朵玫瑰花（因为是在线会议嘛，以玫瑰花来表达谢意）。小西瓜不是第一次让人感觉省心了，事情交给她，总有意料之外的惊喜。
小西瓜脑袋灵活，我愿意把一些需要创意的项目交给她。比如今年我让她管理公司的文创组，本来这也是一个可有可无的工作之外的小组，专门给公司提供一些有趣的产品软文、管理公司内部公众号。
去年这个小组别人管理得半死不活的，我也没有太多期待。结果到了小西瓜手上，居然奇迹般的复活了，粉丝蹭蹭的上涨。问她秘诀在哪里，她歪着脑袋想了半天，露出她甜甜的酒窝，说：“因为我觉得涨粉好玩啊，就多花了些时间来跟踪小组的文案，不断调整方向对了大家口味就好啦！”
做令老板省心的事情，肯定能获得了老板的青睐。老板们日理万机，工作量太大（虽然是他们自认为），但不可否认，他们应该花更多的时间在重要的事项和决策上。如果能够帮老板考虑的更加周到节省他们的时间，哪怕就是一个小小的提醒，也能让你脱颖而出。
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我的一个培训主管，90年的男生，文艺青年。人长得很高大粗壮，可每天在自己的公众号上写一些细腻伤情的情感小文、像个受伤小女人，和他粗犷的外表形成强烈的反差。
他来面试这个职位的时候，很坦然的说：“我是一个很二的人”，就这句话让我录用了他。现在的职场，不需要传统保守的“装在套子里的人”，要的就是犯二、有个性的年轻人。只有这样的年轻人，才是新生代，才能和更年轻的员工打成一片，受到年轻人追捧。
事实也的确如此。我让他从去年开始管理公司的管培生项目。管培生都是93-95年的一群孩子（至少我眼中是），这些孩子和我有着不止一个代沟，我实在无法理解他们口中的“老铁，没毛病”是啥意思？幸好二哥（我的培训主管）和他们能够无障碍沟通，我只端端架子定期“视察”一下就好了。
二哥熟练掌握一切电脑工具，视频剪辑、PPT 制作、H5宣传小case一件。有了二哥，我的培训资料和课件制作，再也不用自己做了（原谅我太懒），而且比我做的好看N倍。
有个性会让人眼前一亮，更重要是有自己的特长，这个特长是能帮助有效工作的：比如电脑各种办公软件熟练使用、比如有流利的英文可以接待外宾、比如有画画特长可以设计产品海报、比如有文艺体育特长在年会上可以大展身手…
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可能有人要说，完了完了，来不及培养特长了，都怪小时候爸妈没有硬逼着去学兴趣班。
但我要说的是，有个性有特长只是比较容易脱颖而出，而真正要获得长期成就的，还是要靠：
踏实的工作
勤奋的学习
不断的创新
有一颗无所畏惧的乐观之心
我是潇潇
体验了12年外企后又投身民企的一枚职场女汉子
想把看过的书、见过的人和去过的地方
用真实的职场故事
讲给你听
