Hi，大家好，我来填坑啦！
上次在《如何快、准、狠地找到暑期实习?（上）》这篇文章中，介绍了找实习前的准备和找实习的渠道，今天继续来说说要快速找到一份暑期实习，还需要做好哪些事，以及有什么注意事项。
本篇会包含以下内容：
○怎样判断一个职位是否靠谱
○写简历要注意的事项
○面试前要做哪些准备
直接进入正题吧~
怎样判断一个职位是否靠谱
1.看职位描述
判断一个招聘职位是否靠谱，最直接的方式就是去看它的职位描述，因为这就是你以后的工作内容。
如果职位描述写得乱七八糟、没有重点，那么很可能就是招一个打杂的。
有的职位描述甚至和职位名称完全不相关，举个例子，假如一家公司要招的职位名称是会计实习生，工作内容却是收发快递。
如果不是故意借着岗位骗人来的话，那么很可能就是HR也没搞清楚要招什么样的人，这样基本上就可以判定是一个不靠谱的岗位了。
所以，在网上找实习时一定要先看它的职位描述写得是否合理，与岗位是否匹配。
2.了解公司情况
如果从职位描述上看是一个靠谱的岗位，并且与自己的意向匹配，那么下一步就是对公司情况进行调查。
此处针对的是你不了解、没听过的公司，知名企业或者大公司相对来说保险程度更高。
对公司进行背景调查的维度有：工商信息、财务状况、经营状况、信用状况、投融资情况等，可以在天眼查、信用中国、IT桔子等网站查到。
3.查看其他人的评价
现在好多招聘平台都有求职者对公司、对面试的评价这一板块，也可以去百度、微信、微博等平台直接搜索公司名称，也会看到别人对它的印象和评价。
要注意的是，就像淘宝评价一样，由于因人而异，再好的商品都会有差评，甚至还会有好意或恶意的刷单。因此要学会甄别，兼听则明。
写简历要注意的事项
应聘实习生岗位的简历一般包括：个人信息（姓名、照片、电话……）、教育经历、校园实践、获奖证书、技能、自我评价几部分，也可以自行参考网上简历模板的内容。
其他信息如实填写就好，这里重点说下实践经历和自我评价。
1.实践经历怎么写
▲写跟目标岗位最相关的经历
有的同学参加过很多实践活动，写简历时就喜欢把它们全部罗列上去，使自己看起来经历丰富。
其实这样会让人抓不到重点，尤其是这些实践经历彼此之间都没什么共同点的时候。
正确的做法是：先根据职位描述，分析出这份工作需要你有哪些能力或经历，然后据此来筛选，自己有哪些经历能体现相应的能力。
只写跟目标岗位最相关的经历，人家招销售实习生，你就写推广卖东西甚至发传单的经历，做公众号写文章的经历就不要写了。
另外，不同招聘职位的工作内容及侧重点不一样，针对具体的公司和职位去写简历，获得面试的机会比拿一份简历去海投的机会更大。
▲运用STAR法则
STAR法则是指Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果。
运用STAR法则来写每一项实践经历，能使经历描述得更清晰有逻辑。
在描述时，并不需要按照这个顺序来写，而且最好把数据化结果放在最前面，以便让HR一眼看到。
2.自我评价怎么写
好多同学容易把简历中的各种经历在我评价中再重复一遍，像下面这样：
不仅经历重复，而且篇幅过长，不进行分点描述，让人抓不到关键信息。
还有一种自我评价容易犯「套话」的毛病，像这样：
所有人都会说自己学习能力强、沟通能力强、认真负责、追求完美……这些千篇一律的话，在HR眼里基本等于啥也没说。只有口号，没有论据支撑。
关于自我评价怎么写的一个建议是：把简历中的各种经历所能体现出的最核心的能力拎出来（当然也就是职位要求的核心能力），放在自我评价中，并用一句话给出数据化支撑。
比如你要表现自己的文案能力，就可以这么写：
文案能力强，擅长捕捉热点，创造过数十篇10万+的文章。（我瞎编的，哭）
一般写三四项能力就好，不要追求大而全。
3.关于简历排版
最后就是简历排版啦，其实一份经过专业设计的简历特别加分，只是我们大部分人自己办不到。
如果你有会设计的朋友，可以请他帮忙设计一份简历。
没有条件进行专业设计，也尽量不要用网上花花绿绿的简历模板。自己排版，没有错误，保证不串行、没有错别字和多余的空格，每一部分内容清晰有间隔就好。
如果是现场投递的，用好一点的打印纸也很重要。
写在最后
本来想写个下篇结束这个系列，结果写着写着就把「下」改成了「中」……
所以，关于怎么挑选实习和准备简历就到这里啦~
下篇我们接着说怎么准备面试。
下次见~
