作为今年刚毕业的211本科大学生，我进入了一个还算可以的上市科技公司，做的也是技术研发岗。

本以为技术研发岗就是以技术为主，同事之间很少勾心斗角。谁曾想一来就给我分配了一个地狱难度的女导师。本以为同是女性，会互相帮衬一二，没想到从一开始她就给我埋坑……

她带了两个新人，一个是我一个是男研究生，照她原话就是我是从下发资料走文档的方面去了解原理学习技术，那位男研究生从实际测试方面学习。她也如实做了，给我分配了很多文档流程的东西，俨然成为了她的贴身秘书，随时接到她的流程任务，帮她处理一下这个帮她处理一下那个。反观那位男同事，就是安排测试的活，实验台可以安静地一个人测试。

要是有什么不懂的原理问题去问她，她也只是会卖弄一些专业名词，实质性的内容她是不会给你讲的，她只会甩给你很多资料让你自己学。可能她这种行为也有很多人能理解，毕竟工作了大家也没义务一五一十的教你。但是反观同部门的其他导师，自己手里项目紧急，新人问问题也可以很耐心很细致的解答。

后面因为一些原因，那位男研究生离职了，离职之后因为手底下缺人的原因，她确实给我安排了一些动手操作的事情，但是做的都是简单重复性的东西，她自己有项目但是没有让我跟。

我是后面会去另一个地方的分公司的，实质性来讲也不是她手底下的人，我个人猜测，她就是不想教我东西让我不得不跟着她干，成为一个贴身文秘。一些本该她自己做的东西，她就会甩给我让我干，从一开始我就不应该想象她的鬼话。

现在接近去分公司的时间了，上级领导突然发现她平时给我安排的活都不应该是技术该干的活（近期还有47个型号的资料需要维护），遂所长给我布置了一个我从没有接手的测试活，还需要搞懂原理控制逻辑。

但是我已经处理文档将近半年时间了，一下子压力全给到我，我只能自己一个人在那里测试无从下手。测试的时候安装电路板的时候一颗螺丝掉进设备里面了，我又只能拆掉找螺丝，当时真的很崩溃，我只是一个来了半年的本科，我是211毕业，我是学习能力还可以，但不能因为我可以做到我该做到，不得不加班加点的去学习。

这个公司还不给你加班费，加班都得申报，就是领导觉得你这是在加班才会给批。每一个季度发换休票，几百个小时封顶三天，换休票每次只能请半天。我一个月工资也就几千块，我真的觉得太压榨了。

在职场中遇到女性领导真的得更加小心注意，她们比一些男的更加会埋坑，PUA。

我只能看看在这里可以坚持到什么时候，多存点钱，后面就离职了吧，实在是待不下去了。