前段时间我们机构有个小姑娘辞职了。
辞职的理由是工资太低，养不活自己，而且她还要为以后存钱，为明年的考编闭关准备足够的资金。我觉得这是个人选择，不能说对或者错。
于是我问她：“那你辞职以后准备去干什么呢？”
她说：“我可以去做兼职啊，上午一份，下午一份，挣得肯定比现在多。你们这每天上班时间太长，太耗人了。”
她走以后，我思考了两个问题：
一、我们的工资真的低吗？
二、我们的工作时长真的长吗？
对于第一个问题，我们的工资一直较同行虚高。对于第二个问题，我们现在已经把上班时间修改成上午十一点上班，一天上班时长不足八小时，周末还能双休。（当然，这是在工作任务安排合理的情况下）
就在昨天，已经离职的这位老师在之前她所在班级群里一连发了好几条消息：
“他们这太狠了”
“二年级孩子回来差不多6点就可以完成作业，然后辅导班有打印的试卷两张，还要补充题，语文数学都有”
“我的妈耶，老师还要给他们上10到15分钟的总结课”
“吓人，所以搞得好晚”
看完这几条吐槽的消息，我知道，这位老师离职后并没有像之前说的那样走上挣钱之路，而是又面试了另外一家机构，继续当老师去了。当然，这样也无可厚非，因为离职之后去做什么本就是人家的自由和选择。
但是我们不妨把自己带入到这件事中，也就是说，如果我是这位老师我是不是会辞职。或者说，如果我辞职了以后还是只能做跟之前一样的工作，我还会不会离职。
在我看来，在每个人的职业生涯中，辞职和跳槽都是必然的。但是辞职辞的是心情，而跳槽跳的是未来。
在辞职的时候大家想的肯定都是，我要换一份工作换一份心情，最好工资还能涨点。但事实上，到了一家新的公司新的环境，你的心情，你的工作内容也未必会让你称心如意。最重要的是，你的工资也不一定会涨。
所以我觉得，辞职以后如果还是只能做跟之前一样的工作，那大可不必，因为你在这家公司遇到的糟心事不能保证在另一家公司就一定没有。与其来来走走耽误自己的时间，不如老老实实扎根在一个地方锻炼出自己的核心竞争力。
到那时，才是辞职的好时机。
