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全文约1163字 | 阅读时长4分钟
网上有很多文章，教大家各种所谓的职场情商套路，职场潜规则技巧，到底有用没用先不说，反正质量参差不齐，有的过于片面，有的过于权谋。
职场人了解职场"潜规则"，想提高自己的情商，目的都是希望能够让自己在职场中过得顺利，能够实现升职加薪。那升职加薪到底是不是更这些潜规则和情商有关呢？今天霸王君就来跟大家分析一下。
岗位需求决定你有没有工作和职位
若是某一个单位不缺人，没活给你干，那么哪怕你有很强的工作能力，或者有很高的情商也没用。同样，很多时候如果排在你前面、上面的人不升职，腾不出位置给你，你也升不了。
专业能力决定工作质量
老师傅一般比新员工干活快，质量高，因为他们经历过实战锻炼，有着丰富的经验。但老师傅不一定是老领导，因为干得好不一定能升职，精通这个岗位的技能不一定能够在另一个岗位也干好。
高情商为升职锦上添花
我们以前也分享过，高情商的人懂得如何让周围的人觉得舒服，容易在职场中获得领导和同事的喜欢。如果这个人同时工作能力很强，为人又靠谱，那么他的机会一般也会比较多。因为领导和同事遇到事的时候容易想起他。等到有空缺合适的岗位的时候，领导也会愿意让他上。
从上面的分享中我们也能看出来，在正常情况下（不走裙带关系，不涉及办公室政治），岗位需求决定有没有人升职，工作能力决定谁能升职，情商高低影响领导让谁升职。
如何才能加速自己升职呢？
俗话说得好，机会是留给有准备的人。我们只有了解了游戏规则，才能有的放矢，少做无用功。霸王君给大家分享以下几条建议：
1. 明确升职条件。不同的职场环境里升职需要的条件也是不一样的。公务员、事业编、国企、私企、外企之间存在区别，有的需要工龄、有的需要职称、有的需要考证、有的只看能力。所以，想要升职的各位伙伴，先通过了解公司的规章制度与向老同事们、领导请教，了解升职需要哪些条件，然后有针对性的进行准备。
2. 持续提升自身能力。除了目前的工作专业之外，还要学习其它类似于管理能力、沟通演讲能力等等软实力，以便领导想让你升职的时候你能够胜任。
3. 用一颗包容的心学习职场情商。这里所说的职场情商就包括了开篇提到的那些"潜规则"、"情商技巧"，以及真正的情绪管理、商务礼仪与社会习俗。了解那些"职场潜规则"可以让我们知道其它的职场环境是什么样，然后学习做一个让别人觉得舒服，让自己在职场里过的顺利的人。
以上就是今天跟大家分享的有关职场情商的话题。总结一下：
1. 我们的职场目标是为了让自己的生活过得更好，比如有更多的收入与更高的社会地位；
2. 想要升职，岗位需求是基础，工作能力是考核标准，情商高低影响加分和减分；
3. 明确自己所在的职场环境，了解游戏规则，有的放矢地为升职加薪做准备。
PS：关于职场情商和如何升职，你有没有什么想要说的呢？欢迎在评论区留言分享。
最后，祝大家都能成为一个受人欢迎的职场达人。
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