深悟“⼈才九条”做好⼈才⼯作

       对人才的重要性，习近平有深刻而长远的认识：“贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。”知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人才九条”。

       “⼈才九条”，从⼯作环境、待遇报酬、管理服务等九个⽅⾯创新引进⼈才政策措施，对落实党的知识分⼦政策、吸引⼈才到正定⼯作起到重要作⽤，在河北乃⾄全国引起很⼤反响。“⼈才九条”⽂字不长，不过千字，内容却事关各⽅，对做好新时代⼈才⼯作具有深刻的启⽰意义。

       做好⼈才⼯作要坚持改⾰创新。我们必须敢于打破常规、善于突破束缚,根据发展需要不断创新思维、创新⽅法、创新内容,采取⼀些原来没有使⽤过的政策、措施，运⽤新的技术⼿段催⽣新的发展推动⼒，创造出新的发展领域、新的发展重点。

       做好⼈才⼯作要坚持科学⽅法。“⼈才九条”字不多，语⾔朴实,但处处体现着科学⽅法论,“⼈才九条”瞄准影响正定发展最关键、最重要的⼈才问题，不问出⾝不讲地位,⼴纳天下贤才,不管机关、企业、事业单位,只要⼈才愿意来、岗位可以发挥作⽤就⽀持引进,打造⼈才实验⽥和创新⾼地。要学习精准施策的科学⽅法。“⼈才九条”体现在⼈才培养、使⽤、流动、评价、激励、保障等各个⼯作环节，解决了⼈才从本⼈到家庭、从安家到创业、从付出到收益等可能遇到的问题,体现了政策的精准有效，消除了⼈才的后顾之忧;坚持有所为、有所不为，讲出来的政策都是可以落实兑现的，不能兑现的不宣传、不许诺，既符实际，也使⼈才能充分理解、⾃觉配合。要学习服务全流程的系统思维。

       “⼈才九条”注重奖励、激励做出贡献⼈才,把⼈才个⼈价值体现到转化社会价值的能⼒上，把⼈才个⼈能⼒与正定发展紧密联系，体现出把握规律抓⼯作的鲜明特点。