全国组织工作会议强调，要全方位培养引进用好人才，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。现实中各地引才的手段层出不穷，却不能充分发挥人才作用，导致人才外流。引进人才，培养人才重点是留住人才，要做好人才招引的“后半篇文章”营造人尽其才良好生态，让人才留得住。
打好“政策拳”，涵养人才生态。要把政策制定和人才服务相结合，以政策留人。要制定有效政策，在住房、医疗、家属就业、子女入学等方面开辟“绿色通道” ，制定出合更加“接地气”的人才激励政策，全力打造人才政策高地。要优化人才服务体系，探索收益渠道，人才的付出应当与回报成正比，对优秀人才予以肯定和激励。要尊重人才成长规律，鼓励探索、支持创新、宽容失误，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围。
打好“平台拳”，构筑人才高地。成长的舞台、发展的空间是人才留下与否的关键。要立足地方实际、资源禀赋，使人才工作与地方发展定位、产业特点、经济结构相匹配，让优秀人才有施展抱负的舞台。要围绕重点产业、依托重点项目，积极搭建全链条创新创业平台人才创新孵化基地，通过“人才+项目”才+基地”“人才+产业”等方式，强化人才对企业、园区、产业发展引领服务力度，建立以产留才、以才促产、产才融合的格局。
打好“用才拳”，激发内生动能。“天下多才，在所用之。”要从战略高度重视用好人才，始终把人才使用作为人才工作的重中之重量才所用、用人所长，真正做到人尽其才、才尽其用。要坚持以才为先、以用为本，搭建用才“舞合” ，根据人才专业背景、个性特点,分类安排到乡村振兴、产业发展、旅游管理等重要岗位去磨炼，充分激发专家、学者、高校毕业生等各类人才的创新创业激情，有效激励人才大显身手、各显其能、多作贡献。
