每天叫醒自己滴不是闹钟，而是心中滴梦想。新滴一天开始了，加油吧，努力超越昨天滴自我。
现在好！亲爱的们！
续昨日，深入洞察面试官的心理，从而确定：
1）在面试前，我们该如何准备简历；
2）在面试现场，我们该如何回答面试官的问题
一.你的简历决定了面试官对你的第一印象
当面试官在看简历和现场面试的时候，究竟考察的是什么？只有想清楚这个问题，才能把握面试的核心。
面试官通过对你的观察，核心就在思考两个问题：
1）你最快需要多久，才能上手这份工作？
2）你在这个岗位上，能创造多大的价值？
对这2个核心问题，他会从4个方面来考察：过去经验、知识结构、能力组合、加入意愿。
其中，不同形式的考察，会有不同的侧重点。
简历环节，由于所有的信息，都只能通过电脑屏幕向面试官单向传递，所以面试官侧重考察的是「过去的经验」。
笔试环节（不是所有的面试都有），它很像我们在学校做的应用题，需要你具备足够多的专业知识，针对某个问题，想出解决方案，因此侧重考察的是「知识结构」。
面试环节，尤其是线下面试，可以通过近距离的互动，来深入了解对方，此时侧重考查的是「能力组合」与「加入意愿」。
很多HR每天都要浏览成百上千封简历，每封简历停留的时间，平均只有10秒。
在这里，额外补充两个原则：
1）经验可以选择性呈现，但是无法无中生有。
2）企业要的不是偶然的成功经验，而是可迁移的，知识储备和内化能力。
只有漂亮的简历肯定是不够的。因为大多数的成功，都是一半能力+一半运气的结果。
企业看重你过去的成功，是希望你能依靠这些能力，在未来创造更大的价值。
所以，除了打磨好一份简历[嘿哈]，让它充分展现你的竞争力[奋斗]，你还需要及时梳理自己的能力储备，为之后的面试做好准备。
奋斗
