我刚刚毕业来大城市工作前，我的一位前辈和我讲，在大城市，你会见到很多你看不惯的人和事，而且随着你所处的圆圈越来越大，这样的人和事会越来越多，但是要学着去习惯，去适应，不要一看到这样的人或事就觉得天塌下来了，更不要觉得别人都不“正常”，实际上，这才是生活的本质、真实的社会……确如这位前辈所言，这些年，我遇到了很多超出我以前认知范围的人和事，有些现象，目前仍无法理解，但也渐渐认为并相信这些才是更真实的生活……
有一次，我和某位民营企业老板聊到朋友和钱的事，这位老板谈了一个他的观点，他说，永远不要小看钱和朋友之间的关系，A和B之所以还能做朋友，或者他们没有涉及金钱的关系，或者金钱的量不够，比如，为了一百万，双方依然把朋友看得更重，不会撕破脸皮，而如果涉及到一个亿、十个亿，人的心态会完全不一样，A可能就会独占了，大不了这一辈子也不要再见B了……我不知道这位老板到底经历过怎样的故事。在他的表述里，一般人可能都会看不起A，但如果真正成为“局中人”的时候，可能大多数人都是“A”。
我们“看民惯”的人如果只存在于社会中，和我们没什么直接关系，我们常常不会觉得怎样，但是这些人和事或多或少还存在于我们的生活之中，只是一开始，要么是他伪装得好，要么是我们自己的“傻白甜”，并没有发现而已。但是，这中间有一种事却让我们很多人都“不知所措”，就是我们看不惯自己的直接上司，看不惯他的为人，更进一步也看不惯他的处事方式，工作哲学等，很多人最终因为这个原因选择了辞职，还有一些人因为种种原因（如公司品牌好、福利待遇佳），选择默默忍受，消极怠工。
较早以前，某集团公司某中层副职和我讲，他非常看不惯他当时的上司（正职）的工作方式。第一，这位上司是空降的，对公司及部门情况了解不多，最大的“资本”就是与高层关系硬；二是，这位上司是“非专业”（该部门业务外）人士，如果说这两点都是“客观事实”，要予以理解，那最不能理解的是，这位上司整天围着高层领导转，唯领导马首是瞻，最可恶的是，很多情况下他还将将下属的功劳据为己有……他非常气愤地和我讲着他的上司的种种不是，种种作为……
吐槽完他的上司，他说他想“躺平”，但是在真正躺平之前，他想听听一些人（包括我）的意见，其实他之所以想听我的意见。一个主要的原因是我对他的上司，以及他们公司很多高层都有所了解。我当时的意见是：如果这么多年来，你第一次见到这样的上司，那么，第一，你要感谢你的这位上司，是他让你看到社会更真实的一面；第二，你要去感谢你之前所有的领导，因为他们把你保护得很好。
而如果仅是因为这件事就选择“躺平”，这是一种很典型的失败者心态，如果你走了，在别人眼里，你所看不惯的上司才是真正的成功者。实际上，在你们的体系内，人们除了同情一个有能力但选择“躺平”的人以外，什么都不会做，最大的“肯定”大概也只是“他还是挺有能力的，但是人基本废了”……而且，若干年后，你退休了回顾自己的职场经历，总不能把自己碌碌无为的职场生涯归结为：看不惯某位上司，或者说，都赖我的某一位上司吧！
他很惊讶地看着我，似乎不太相信我说出这样的话，以为我会安慰他，我进一步解释，你现在唯一的出路就是要站在更高处，争取到更大的话语权，不要浪费了自己的天赋（在大型国企，做到中层是非常不容易的），要再往上走，晋升不光为了个人名利，也意味着被更多人看到，还能拥有更大的影响力，更方便推进自己的想法。影响力才是我们能够做成一件事的最大资本……但是，你越往上走，你可能会见到和接触到越来越多像你现在的上司这样的人，但肯定也会见识到更多有见识、有格局、有远大志向的人。
之后，因为他们公司的项目结束了，我们很长一段时间都没怎么联系，只是偶尔节假日互发条问候的信息，但是我知道那次之后，他没有选择躺平，而是较以前更加努力了，做了很多事，甚至做了很多不符合他“人设”的事，3年后，他的上司（他看不惯的那位上司）调走（主要原因是上司走得比较近的高管退休）了，他顺利地转正，而且是这位上司推荐他的。
上个月，因为在他所在的城市做项目，我顺道去了一趟他们公司，他很热情地接待我，并且告诉我，他已经被任命为副总经理了，下个月任命文件就会下来，他将是班子里最年轻的成员……看得出他状态很好，我问他怎么变化这么大，他说，那次和很多人聊了以后，虽然有安慰他的、同情他的，甚至也有劝他辞职的，但是没有人支持他“躺平”，大家都认为他是有能力的人，“躺平”太对不起自己前30多年的付出了……
后来，他就很努力地工作，而且转变了工作方式，从以前的只会埋头干活，开始“跑关系”——找人做自己的支持者，他说这个本来是他以前非常不齿的行为，但还是“昧着良心”在做，他花了很长时间接受自己去做这样的事，之所以说“昧着良心”是因为在过去他一直信奉的是“是金子总会发光”，总认为只要自己业务好、能力强、技术过硬，就会有人看到他的能力，总是等着“伯乐”来给他戴上皇冠，而渐渐地，他发现，靠闷头努力被人看到，很多时候是一个非常不切实际的想法。因为每个人都很忙，尤其是高层领导以及上级集团的管理者（他们公司高层的任命权在上级集团），所以，后来我做了事情，就开始主动表达，有一说一，不卑不亢……
我问他这次被任命为高层，有没有在预期之中！他说，既有也没有，说“有”，这本身是自己努力的方向，说“没有”，确实比自己预期中更快，这中间一个主要原因是公司近年业务发展好，尤其是他负责的新业务的发展比预期中好很多。我再问他，对于被任命为高层，有没有什么经验？他想了一下，说，我们这种理工科背景的人往往非常“腼腆”，难以克服暴露自己“野心”带来的羞耻感，归根结底还是“太在乎自己了”，不够勇气往前去尝试、探索。他说，有句话令他受益匪浅：“别人如何评价你，反映的是别人的水平，而不是你的水平。”如果确定自己是在做正确的事，那么这一过程中姿态是否好看，别人如何看待，其实并不重要……
我们在分析员工离职原因时，发现离职者中有大约三分之一的人认为，离职的理由主要是：“看不惯”自己的直接主管，有看不惯主管的做事风格的，也有看不惯主管的为人的，更有人是看不惯主管的长相的……高中政治课老师讲过一句话，我至今印象深刻，他说，你们经常说看不惯谁谁谁，是一种不成熟的表现，本质是自身修养不够。
总结起来，看不惯自己的主管，就选择躺平或辞职，是一种失败者的心态，更积极的做法去争取更大的话语权，去推进自己想法的实现，不要辜负自己的天赋和努力。事实上，也正如罗曼罗兰所言，世界上只有一种英雄主义,就是看清生活的真相之后依然热爱生活！（原创作品、版权所有，欢迎关注）。
作者简介
王荣增：管理咨询师、国际注册管理咨师（CMC)、管理培训师、商业作者。专注企业文化、人力资源咨询及培训，著有《精进管理：如何成为卓有成效的管理者》。
