一位空降到某地方性企业担任部门负责人的朋友，最近和我分享了他的管理心得。他说，接管部门后，他只是做了一件非常基础的事情：列部门计划，让每个员工写...

深夜，一位合作多年的民企负责人突然发来信息：“方便吗？”我正准备入睡，回复“方便”。电话随即响起，他的声音里带着焦虑：跟了他将近二十年的一位得力...

“当一家企业开始查考勤、查纪律的时候，就是企业走下坡路的时候。”这句话在职场中广为流传，几乎成了一条“管理铁律”。近两年，经营下行的企业越来越多...

“我现在真的不知道该怎么办。”午休时间，刚休完产假回来的同事小雅端着咖啡，眼睛里写满了焦虑，“上班时想着孩子，回家后又担心工作落下。感觉自己两头...

走进任何一家企业，我们几乎都能看到类似的场景：大厅里挂着“客户至上”“创新进取”“团结协作”的烫金标语，员工手册里印着精心雕琢的使命愿景价值观，...

有这样一家企业，在行业整体不景气的背景下，五年时间逆势翻了两番。很多同行将它作为竞相学习的对象，追问增长的原因。答案听起来并不惊人：把质量做好，...

在不确定成为企业经营常态的当下，如何激活干部队伍活力，避免人才板结与组织僵化，是每一个追求持续增长的企业必须解决的核心命题。华为作为中国企业管理...

每到年末，很多企业的管理者就开始紧张——担心绩效分配搞不好，担心员工不满意，担心骨干流失。而事实上，每年的绩效分配，确实都会出现这样那样的问题。...

受大环境影响，越来越多的企业开始重视内部管理提升，探索推进“末位淘汰”机制。前段时间，北京某央企的领导告诉我，他们这两年都在推行全公司每年5%的...