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当创意被量化绑架：知识型企业正在陷入“科学管理”陷阱
在现代企业管理中，一股盲目追求“科学管理”的风潮正悄然席卷知识型企业。会议室里悬挂着“合格率99.99%”的标语，创意部门推行着精细到分钟的工作...
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平台不香了，冒险不敢了：企业的出路在哪？
“深圳一家曾达百亿规模的企业，如今缩水至30亿，平台管理模式难以为继；一位子公司负责人感慨，过去公司为他千万级的投资失误兜底，如今却变得前怕狼后...
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以“源头活水”激发人才自驱力
在当今竞争激烈的商业环境中，人才问题始终是企业发展的核心挑战。众多企业，无论规模大小、性质如何，都面临着相似的人才困境——优秀员工招不来、留不住...
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一个有效的“十五五”规划应如何谋划？
随着“十四五”步入尾声，“十五五”的帷幕正徐徐拉开。尤其是今年以来，市场对下一个五年周期的关注度持续升温，上周闭幕的第二十届四中全会更是明确了国...
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适应新领导风格，就是适应新时代的企业环境
最近两年，不少企业迎来了领导更替。国有企业常见领导班子换届，而民营企业则多是一代创业者退休或退居二线，权力交接成为普遍现象。 随之而来的是众多管...
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我们为何陷入“勤劳而不富有”的陷阱？
上周五，与深圳某国企讨论“十五五”战略规划，董事长一针见血地抛出一个困惑：“为什么各业务部门经营数据难看，人人却喊忙，稍加点新工作就推说饱和？”...
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新环境下，企业增长的内涵
在“十四五”收官与“十五五”开局的交汇点，无数企业正紧锣密鼓地谋划新一轮五年规划。业务布局、市场拓展、科技创新、数字化转型、精益管理等议题纷纷被...
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深入接触了上百家企业后，我发现了最优秀企业文化的共同特征
前两天，一位在央企任职的中层管理者向我吐露心声，深情地怀念起老董事长主政时的光景。那时，公司上下五千余人，人人只需专注于各自的目标，全力以赴把事...
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年龄不是资本，能力才是尊严
在漫长的职业生涯中，许多人曾抱有这样的期待：随着年岁增长，资历累积，组织自然会给予相应的地位与尊重。然而，现实的职场图景正以一种近乎冷酷的方式，...