“浩子，晚上下班后一起去唱歌呀？”
“不行呀，还有工作没做完，要加班，最近每天都得加班，也不知道是怎么回事，加在我身上的工作量突然就增加了。但是，我看部门其他人也并不忙呀，哎，命不好。”
“不是你命不好吧，是不是你小子得罪领导了，领导想让你走呀？”
浩子是我的大学同学，在一家公司做行政主管，虽说工资不怎么高，但是工作清闲，福利也好，而且离家近，有大把的空闲时间。听他这么一说，我就知道，他肯定是在这家公司待不久了。
每个领导都有自己的风格，做事方式也是各不相同，但是在离职这件事情上，一般都不想做坏人，所以用的方式，都会很委婉。
在职场上，如果看到以下几个征兆，那么不是领导在整你，就是在暗示你要离职了。
1、 工作量突然增加
像我的同学浩子，本来很清闲的工作，突然之间就变得忙起来了，而且很多时候，领导还会安排一些自己无法完成的工作，完不成就加班。其实就是想让你知难而退。
2、 让你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交给别的同事
朋友芳芳，在一家公司做会计，年前领导说，“看你工作忙，给你配一个助手，你把手头上的工作梳理梳理，移交一下，也好分摊一下你的压力”。
看着领导那慈眉善目的笑意，芳芳开开心心的梳理自己的工作，移交给这个新来的助手。
过了一段时间，领导告诉她，因为公司经营不善，人员要缩编，每个部门都要减编制，因为她的成本相对较高，所以在缩编名单里。
3、 做什么都不对
有一段时间，小丽神经很紧张，每天都不敢去找领导汇报工作。因为最近不知道怎么回事，领导总是对小丽横挑鼻子竖挑眼，不是格式问题，就是字太小看不清，要么就不喜欢看文字，要看数据。
在这种持续的信心打击下，小丽开始怀疑自己的人生，最后被逼的无奈提出了离职，领导也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部门同事小马哥，以前是部门里的主力，对外能协调，对内能沟通，领导有事没事经常会问小马哥意见。可是，最近一段时间，经常开会不叫他，而且领导找他的次数也少得可怜。
小马哥也乐得清闲，自顾自的自嗨了起来，一个月后，领导就以公司经营不善为由，考虑到个人的发展，让他另谋高就。
5、 部门同事都避开你，不跟你玩
其实部门同事对你的态度就是一个很好的风向指标，因为很多时候，同事对你的态度往往折射出领导对你的态度。
如果有一段时间，部门同事们都不跟你一起吃饭，一块聊天，聊工作，平常的工作也不怎么积极配合，反差比较大的时候，就是暗示你不再适合这里了。
6、 给你推荐工作
一般来讲，领导对于自己手下，有能力的人是会极力保留的，毕竟可以帮助自己做业绩。但是如果从某一天开始，他不断的把你推荐给别人，或者有意无意的给你推荐新公司，那就是要把你踢开了。
我的同事俊俊就是这么一个例子，不过他是因为自己能力不行，经常工作荡机，没有思路。
所以他的领导就不停的把他推荐去别的部门，但是别的部门都知道这个人能力也不行，时间长了，俊俊经不住这种推荐，也就知趣的自己离开了公司。
7、 强迫你去休假
领导主动让你去休假，你以为是好事吗？其实不是的，领导恨不得你一年365天，每个工作日都在岗。因为一旦你休假，你的工作就需要别人来分担，或者停滞。不管是分担也好，停滞也好，对领导的部门业绩总是有影响的。所以，当他强迫你休假，尤其是在非常忙的时候，那就是在告诉你，“我看见你就心烦，你走吧”。
8、 不停的告诉你，公司业绩很差
公司业绩很差，领导是犯不着跟你个小员工讲的，毕竟影响军心。
如果有一段时间，领导不停的在跟你讲，“公司的业绩很差，资金出了问题，销售部那边都开不出单来了，后面几个月发工资都会有困难”，那么，就是在告诉你“公司没钱了，你赶紧离职找下家吧。”
最后，总结一下，一般领导会通过以下8种方式来暗示你要离职了：
工作量突然增加
让你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交给别的同事
做什么都不对
坐冷板凳
部门同事都避开你，不跟你玩
给你推荐工作
强迫你去休假
不停的告诉你，公司业绩很差
所以，我建议我的同学浩子，一边开始更新自己的简历，准备找工作；另一边认真完成工作，跟领导好好谈谈，拿笔补偿金离职。
