早就想把要辞职的事跟部门总监说了，又因为他也有事请了几天假，所以拖到了星期一。
办公室里每一个成员都在一起共事了两年以上了，以前刚来的时候，都是新手，因为所从事的行业也算一个新兴行业吧，想要招到熟手不容易，所以来到这里工作了两年，工作刚上手，总监不会想轻易让我们走。前几天才刚有一个同事辞职，我想到了这个时候去跟总监提辞职他应该是要极力挽留的。
可不嘛。我把辞职报告递到总监面前，看到他脸上的无奈。
问我，“什么原因要走呢？如果说因为工资低是可以谈的嘛。”我答他，“这只是一个原因吧，公司拖工资实在是太严重了，也因为个人的一些原因想换个工作环境。”后续就“为什么要走”这个问题聊了许久，也说到刚有一个同事走，你也说要走，怎么留都没用，真的是好狠心……好狠心……他问我找好新工作了麽，那边开的条件是怎样？我如实回答了他。他沉默。我知道他不可能开到就我现在在公司的工资翻倍的一个薪资来留我，毕竟公司是负担不起的。就跟我谈公司的现状，“因为刚起步，许多工程款还收不回来，所以没有办法给到太高的工资，但你想你在这里离家里近啊，你去到外面就不能经常回家了，回家这个费用也高了啊。拖工资这个问题确实也是头疼，但如果说实在没有钱用，可以跟我说，我可以先借给你，大家都共事这么久了，真的要多沟通的”。我也就笑笑没有说什么了，心里想的是，来到这个公司两年了，从来没有一个月准时的发过工资，我也是打工而已。借钱这个问题就是更加要呵呵了，办公室里另一位同事，大概因为要还车贷吧实在是过不下去了找他开口借钱了，反过来，他是去找跟我们一个办公室另一位同事算是他的小舅子借了钱来借给那位同事！实在是挺可笑的，是觉得我们不会知道的麽？知道了又会怎么想？唉……这个领导也是领导无方呵。
大概是了解到我确实想走不想留下来的心意，后续就开始跟我说，“没关系都是打工的，你现在过去新公司，如果说遇到困难了，还是可以回来的，虽然是人家都说好马不吃回头草，你也不要那样想，想回来我这里随时欢迎你，不是人家也说做熟不做生嘛。这里的环境你都了解，各个部门的人都认识了，其实还是不错的嘛。以后多沟通，真的说在那边做的不顺心就回来！当然到时候你也是在外面闯过了，这个历练也多一点了，薪资就是再谈的啦！”我表面应和他说好。但，真的会回来麽？怎么想我也想不到回来的理由了，除非你高薪请我回来吧哈哈哈哈哈……
聊到最后，他暂时没有同意签名我的辞职申请，说是先放他那。后面就听做会计的同事跟我说总监在当天下午就去申请了调薪单。给加工资确实是挽留员工最好的方法吧，不过对于办公室包括我在内有三个同事心里是已经厌倦了这个环境就是想要离开了来说。工资翻倍才会考虑了。
