今天学习刘润老师的“鲶鱼效应”一个有关公司团队管理大家一起前进的好方法。
听完看完这篇习惯性的去思考，我经历的好多好的管理者领导都是非常“惯用”危机感去激励大家工作，经常会说：“xx啊你看谁谁后来的，都快跑你前面去了”正常情况大家都会努力的去让自己不落后脚步。
易店长就非常熟悉这个套路前一段时间，经常说我们倒数第一啊，怎么怎么的，最后才知道其实并不是，第九也说倒数第一，第八也说倒数第一，以至于大家都非常积极的向上，没有人喜欢倒数第一吧，现在有一点不好的是，如果把对一些人的打击打压教育换成鼓励帮助，效果肯定会更好一些，毕竟如果是我，大早上很容易因为一句打压的话，一整天都影响不好，以至于我经常很不懂事的打断他，反击他，对此我想道歉，对不起店长！
不过我们的老易 小易还是好棒，我们八号店都好棒，我们会厚积薄发。一开始大家都对我们店不抱太大希望，位置不是太好，人员不是太多，做过销售的更是少，但是没关系，我们现在的成绩虽然不是太好，但是也不差，大家还在努力还在前进，我想我们八号店就是“鲶鱼”因为有我们的进步，其他九个店的危机感肯定比之前要强很多
团队之中互相帮助，互相激励，“互相伤害”哈哈，如果我们店能够稍微一些的“互相伤害”可能更好一些些，加油，干活！
