“致天下之治者在人才”“为政之要，惟在得人”，人才是各项事业发展必不可缺的，做好人才工作，积极引才育才留才，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现是各地区目前以及将来十分重要的工作。
以“爱才”的初心引才。各地区提高吸引人才来提高本地区经济等各项事业的发展，但在引才时要切记不能搞“大漫灌”和“一刀切”，要针对目前的形势，从急需紧缺的高层次人才入手，做到精准“滴灌”“靶向”发力。引进人才不能盲目，要分层次、有计划，同时应充分考虑本地实际，坚持痛点思维、精准理念，根据地域、行业、产业等需要，着力构筑人才“金字塔”体系，广泛引进各级各类人才，切实提高引才的“精准度”和“含金量”。
以“惜才”的决心育才。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”，招纳人才的同时更要培养人才、用好人才，让人才“人尽其用”。要充分结合地方发展现状和地域产业优势，不仅要筑巢引凤，引进紧缺高端人才，还要广泛挖掘和培育现有本土人才资源，分类别分层次因材施教，精准培育补齐人才匮乏短板，既要把合适的人才放到合适的岗位，又要敢于把年轻人才放到重要岗位上去磨砺、去成长，使他们在干事情中成长，在压担子中磨练，在负责任中锻造。
以“敬才”的真心留才。人才工作的落脚点是让人才创造活力，充分迸发聪明才智，为推动和引领地方经济发展发挥最大价值。要想实现这一目标，各地就需要持续深入推进人才发展体制机制改革，实行更加开放、更加积极、更加有效的人才政策，以更大诚意让人才为政策吸引，以政策为人才服务。
关爱人才的情意。要想留住人才，就需要为他们倾注更大的情意，解决人才的后顾之忧。比如对外来人才，要紧盯住房安居、生活环境不适应等困难，通过政策、资金扶持、慰问等方式，解燃眉之急。对不同类型的人才，因人而异、因地制宜地解决困难，不仅为人才创新创业提供政策、资金、技术支持，也要用真情实意解决生活上遇到的困难，让他们感受到温暖，全身心的投入工作。
重视人才的诚意。吸引人才、留住人才，不仅要以情意待人，更要以诚意留人。真正从思想上树立起“尊重知识、尊重人才”的理念，尽力保证人才相应的待遇、较好的工作和生活环境，让人才有更多获得感。同时，按照差异化原则，问计问需于人才，想方设法解决人才的后顾之忧，真正把工作做到细处，把关心落到实处，只有在细微处关心、关爱人才，才能让他们切实感受到求贤若渴、重视人才的诚意,才能留人又留心。
国以才立，政以才治，业以才兴。各地区要牢牢抓住人才这个关键点，充分发挥引才育才的主体作用，给与人才大施拳脚的舞台，推动地区各项事业蓬勃发展。
