12月1日，《人民日报》发表中央组织部部长陈希署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计（学习贯彻党的十九届六中全会精神）》。后继有人是以习近平同志为核心的党中央站在历史和全局高度提出的重大战略任务，是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求。在新发展阶段，党的各级部门要掌握引才、聚才、选才、育才、留才、用才之道，汇聚新时代人才强劲动能,奏响人才强国的时代乐章。
以宽容环境“引苗聚苗”，确保人才“引起来、聚起来”。引才聚才是基础，要广开进贤之路、广聚天下英才。一是多元创新，开创人才招引新局面。充分利用“创新牌”，实施人才引进工程，积极借助第三方引才机构，推动招才引智工作向市场化、国际化、专业化、法治化转变，建立引才聚才智能库。二是搭建人才交流平台，扩大人才视野。坚持以平台思维整合资源，开展系列人才交流活动，构筑具有一流竞争力的人才引育平台，形成人才竞相汇聚的乘数效应，打造人才聚集的“强大磁场”。
以宽广视野“选苗育苗”，确保人才“选进来、育出来”。选才育才是关键，要人岗相适、人尽其才。一方面，完善选拔用人机制。党的干部是党事业事业的骨干，选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部，坚持五湖四海、方眼各条战线、各个领域、各个行业内选拔优秀人才，防止“唯学历”的思想，确保选进来适合岗位的人选。另一方面，完善育才机制。“才者，德之资也；德者，才之师也”。在选拔人才之后，要对人才进行充分培养，符合其自身成长规律，深化人才培养体制机制，完善人才培养体制机制，给予人才足够的信任、包容、空间，激发人才干事创业的信心与活力。
以宽阔舞台“用苗留苗”，确保人才“留下来、用起来”。“留得住”是重点，“用得好”是要旨。一方面，彰显留才之诚意。要在优化人才服务，对人才的关心贯彻始终，给予人才更多的幸福感、获得感、荣誉感，对人才津补贴、子女就业、家庭落户、家属就业等优惠政策不折不扣落实到位，对表现突出的个人及时将给予表彰、鼓励，让人才真正可以“留下来”。另一方面，要以宽容之心来用才。看人之短，天下之才无用之；看人之长，天下皆可用之才。领导干部要看到人才的长处，确保人才“用得起来”。坚持正确的用人导向，加强人才的组织管理，增强战斗力、凝聚力，形成团队之间的整体合力，发挥最大效力，确保人才队伍的“一池活水”。
