深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。千秋基业，人才为本。当前我国正处于转型的关键期，人才的重要性不言而喻。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，打好“引、育、用”组合拳，促进人才提质增能，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。当今世界的竞争归根到底是人才的竞争，人才对于政治、文化、经济、社会等各方面发展起着重要的作用，而引进人才是最为直接有效的聚才手段之一。引进人才要勇于打破看学历、看职称、看资历等唯学历唯职称的人才樊篱，牢牢把准人与岗的关系，明晰岗位要求，精准定位选才，有的放矢开展引才工作。要建立完善的引才机制，编制引才计划，多渠道多方式广泛铺实引才各环节。坚持线上引进与线下招聘相结合，加强与高校、科研机构联系，“订单式”开展人才引进计划，注重挖掘本土人才，如大学生村官、“田秀才”“土专家”等，让人才引进工作全面“开花”。人才成长同样需要沃土。在激烈的人才竞争中，谁能够培养好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。各地要结合时代特征和社会需求，充分发挥高校、科研院所、企业等育才“孵化地”的作用，搭建好育才的“攀升架”，源源不断地培育高质量优秀人才，种出枝叶繁茂的“人才林”。人才要用得妙，更要管得好，树立“严管即是厚爱”的管才意识是保障人才健康成长的首要措施。要加强党性教育，让人才树立坚定的理想信念，强化为民意识，不断铸牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，做到对党绝对忠诚，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要优化考核激励，对于肯作为、敢担当、善创新的，要大胆重用提拔，而对于不作为、慢作为、懒作为的，要及时纠正、整改、惩戒。要加强日常监督，针对廉政风险隐患，织密扎牢制度“笼子”，加强警示教育，坚持“以案说法”，将政治纪律和政治规矩作为底线和红线，确保人才不越底线、不碰红线。
全方位培养引进用好人才
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